工伤并非必须离职后单位才能给补偿。工伤补偿的获取与是否离职有关联，但并非离职是获得补偿的唯一条件。下面我将从不同角度详细解释这一问题：
一、无需离职即可获得的工伤补偿
医疗待遇：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 住院期间的伙食补助费及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
辅助器具费与生活护理费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 工伤职工评定伤残等级且需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级确定。
一次性伤残补助金：
- 工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
伤残津贴（对于较严重伤残）：
- 被鉴定为一定伤残等级的员工，还可以依法享受伤残津贴等长期工伤赔偿，这与是否辞职无关。
二、离职后可获得的额外补偿
如果工伤职工选择离职，除了上述无需离职即可获得的补偿外，还可以获得以下额外补偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗或康复。
一次性伤残就业补助金：
- 同样情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助工伤职工重新就业。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、个人工资水平及地区差异有关。
三、综合建议
- 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括无需离职即可获得的补偿和离职后可获得的额外补偿。
- 综合考虑是否辞职：根据自身情况和需求，综合考虑是否辞职。如果希望保留工作，可在不辞职的情况下享受大部分工伤待遇；如果认为辞职更有利于自身发展或获得更多赔偿，可选择与用人单位解除劳动关系。
- 及时申请与维权：在整个过程中，工伤职工应依法维护自己的合法权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在必要时寻求专业法律帮助。
示例说明：假设某工伤职工被鉴定为八级伤残，他可以选择继续留在原单位工作，享受医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等无需离职即可获得的补偿。如果他选择离职，除了上述补偿外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工伤补偿的获取并非必须离职后才能实现，工伤职工应根据自身情况和需求做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。