工伤后自己主动离职，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，但通常有权获得部分赔偿项目。以下是对此问题的详细分析：
一、有权获得的赔偿项目
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
- 适用条件：若工伤职工已被评定为五级至十级伤残，并主动提出解除或终止劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 支付主体：一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
- 地区差异：具体补助标准因地区而异，如广东省规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资，逐级递减至十级伤残为四个月本人工资。
工伤医疗待遇赔偿
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药品费等，符合工伤保险相关规定的，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食费用，按标准由工伤保险基金支付。
- 外地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残补助金
- 根据伤残等级，工伤职工有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
二、可能无法获得经济补偿金的情况
- 一般情况：工伤职工主动离职，通常无法获得经济补偿金，因为《劳动合同法》第四十六条并未将劳动者主动辞职列为用人单位应支付经济补偿的情形。
- 特殊情况：如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，工伤职工以这些理由主动解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、其他注意事项
- 工伤认定程序：工伤职工在离职前，应确保已完成法定的工伤认定程序，否则可能难以获得相应的工伤待遇。
- 地区法律法规：不同地区的法律法规可能存在差异，因此工伤职工在离职前应了解清楚当地的法律法规和政策。
- 用人单位责任：如果用人单位在工伤期间未按照法律规定给工伤职工提供相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期的工资等，工伤职工在离职时有权要求用人单位进行补偿。
总结与建议：
工伤后自己主动离职，是否能获得赔偿需根据工伤认定情况、伤残等级、用人单位是否存在过错以及当地法律法规等因素综合判断。建议工伤职工在做出离职决定前，先了解清楚自己的权益和当地的法律法规，必要时可向我咨询以确保自己的合法权益得到保障。