工伤后主动离职，其赔偿情况主要取决于是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，以及伤残等级和具体情形，但总体来说主动离职并不影响获得应有的工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论是否主动离职，均可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若职工主动提出解除劳动合同，除了上述一次性伤残补助金外，工伤保险基金还应支付一次性工伤医疗补助金，用于帮助工伤职工后续治疗；同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，作为对工伤职工因伤残影响就业能力的补偿。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济社会发展水平确定。例如，在某些地区，五级至十级工伤职工主动离职时，可能分别获得不同月数的当地上年度职工月平均工资作为补助。
二、未完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况
尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果工伤职工尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。这是享受后续工伤待遇的前提。
获得相应赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工即可按照已完成的认定和鉴定情况获得相应赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等合理费用，以及可能的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、其他可能的赔偿项目
停工留薪期工资福利：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
经济补偿（特定情况下）：
- 如果用人单位存在过错或违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，工伤职工在享受了工伤保险待遇后主动离职，仍可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、注意事项
保留好相关证据：
- 工伤职工在主动离职时，应妥善保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
依法定程序离职：
- 工伤职工应遵守用人单位的规章制度，依法定程序办理离职手续，如提前通知用人单位等，以保障自身合法权益。
咨询当地政策：
- 由于赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，建议工伤职工在离职前咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的法律建议和帮助。
总结：工伤后主动离职并不影响获得应有的工伤赔偿。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目。具体赔偿标准需根据伤残等级、地区规定及实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。