工伤后主动辞职，可获赔偿金额需根据具体情况计算，主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、护理费等。具体分析如下：
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 计算方式：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的计算标准可能存在差异。一般来说，这两项补助金的计算会考虑职工的伤残等级、工资水平以及当地的职工平均工资等因素。
- 示例：以某地区为例，假设职工因工致残被鉴定为九级伤残，当地规定一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资。若该职工月工资为5000元，则其可获得的一次性工伤医疗补助金为30000元，一次性伤残就业补助金为50000元。
停工留薪期工资
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期工资的计算依据是职工的原工资水平，即工伤发生前12个月的平均工资。停工留薪期的长短则根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。
护理费
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 计算方式：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其他费用
- 除了上述费用外，工伤职工还可能享受住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用。这些费用的具体标准和支付方式也需根据当地的规定来确定。
行动建议：
- 了解当地规定：由于不同地区的工伤保险政策存在差异，因此建议工伤职工在辞职前先了解当地的具体规定和计算标准。
- 收集证据：在申请工伤赔偿时，工伤职工需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。因此，建议工伤职工在工伤发生后及时收集并保存这些证据材料。
- 咨询专业人士：如果工伤职工对赔偿金额的计算或申请流程存在疑问，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。