工伤认定后员工提出辞职，赔偿计算需分情况讨论，具体如下：

1. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工伤残等级、当地职工月平均工资挂钩。例如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月当地职工月平均工资，则员工辞职时可主张这两项补助金的总和。

2. 停工留薪期工资
   若员工在工伤认定后仍处于停工留薪期（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。若员工在停工留薪期内提出辞职，用人单位仍需支付至停工留薪期结束。若停工留薪期已结束，则无需额外支付。

3. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条，员工主动辞职通常不享受经济补偿金，但若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

4. 其他赔偿项目
   若员工因工伤导致医疗费、护理费、交通费等实际支出，且未通过工伤保险基金报销的，可要求用人单位承担。此外，若员工因工伤导致残疾辅助器具费、康复费等后续治疗费用，也可依法主张。

行动建议：

1. 核实员工伤残等级，查阅当地工伤保险实施办法，明确一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准；
   
2. 确认员工是否处于停工留薪期，若在期内，需支付至期满；
   
3. 审查用人单位是否存在违法行为，若存在，员工可主张经济补偿金；
   
4. 整理医疗费、护理费等票据，确保赔偿项目无遗漏。
   

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