您好，关于工伤后辞职的补偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题。我将根据相关法律法规，为您详细梳理和解释工伤职工辞职后可获得的各项经济赔偿。
一、核心赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，都有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，除了上述的一次性伤残补助金外，还有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
二、其他相关赔偿
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，即停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。即使工伤职工在停工留薪期内辞职，用人单位仍需支付相应工资。
医疗费、康复费等：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，都应从工伤保险基金中支付。这意味着，即使工伤职工辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可以报销。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用由所在单位负责。如果已评定伤残等级并确认需要生活护理，那么护理费用将从工伤保险基金中按月支付。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果因工伤原因导致劳动者提出解除劳动合同，用人单位可能还需支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、赔偿流程与注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并在规定时间内进行工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
保留证据与了解政策：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。同时，要熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。
及时申报与咨询：
- 工伤职工应及时向相关部门申报工伤情况，并咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。
综上所述，工伤职工辞职后的补偿涉及多个方面，包括伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资及医疗费等。为了确保自身权益得到充分保障，我建议您在申请赔偿前详细咨询当地社保部门或专业律师，并严格按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。