您好，关于您提出的“工伤补偿自己辞职怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，工伤后辞职并不影响您依法获取赔偿的权利。工伤赔偿与劳动关系是否存续无直接关联，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定结果。
接下来，我为您详细解析工伤后辞职可获得的赔偿项目及标准：
医疗费用：
- 您因工伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，只要符合工伤保险相关规定，均由工伤保险基金全额支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，您可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。这里需要注意的是，不同地区的具体标准可能略有差异，但大致框架是一致的。
一次性工伤医疗补助金（适用于离职情况）：
- 如果您选择辞职，且伤残等级在五至十级之间，那么您可以从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区规定七级伤残为12个月的上年度全市职工月平均工资，八级伤残为9个月，依此类推。
一次性伤残就业补助金（适用于离职情况）：
- 同样，如果您选择辞职且伤残等级在五至十级之间，那么用人单位需要向您支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由地方政府规定，通常与一次性工伤医疗补助金的计算方式类似，但倍数可能有所不同。例如，某些地区规定七级伤残为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。
其他合理费用：
- 如工伤康复费用等，只要符合规定，您也可获得相应赔偿。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，那么您有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
重要提示：
- 工伤赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。因此，发生工伤后，您务必及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在决定辞职前，您应充分了解自身权益，综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出决策。
综上所述，工伤后辞职并不影响您依法获取赔偿的权利。了解并掌握上述赔偿项目及标准，对于维护您的自身权益至关重要。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。