您好，关于您提出的“自己辞职是否有补偿金以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，自己辞职是没有经济补偿金的
在大多数情况下，如果您是主动提出辞职，并且与用人单位协商一致或者按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为您是基于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位并没有违反任何法律义务。
二、特定情况下，自己辞职也能获得经济补偿金
然而，在以下特殊情形中，即使您是主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿金：
用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如存在安全隐患的工作环境未提供防护设备等。
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，无论是全部未缴还是部分未缴。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如超时工作不支付加班费等。
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，如用人单位在招聘时隐瞒重要信息，欺骗劳动者入职。
- 法律、行政法规规定的其他情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
双方协商一致解除且由用人单位提出：
- 如果用人单位主动提出与您协商解除劳动合同，并且您同意，那么用人单位也需要向您支付经济补偿金。这是基于双方协商一致且由用人单位提出解除的前提。
三、经济补偿金的标准
经济补偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议
在您主动辞职时，建议您先了解自己的权益和可能获得经济补偿的情况。如果用人单位存在上述过错，或双方已协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，您可以依法主张经济补偿金。在具体操作中，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。