工伤后主动辞职，职工依然有权获得全面赔偿。不过，具体赔偿项目和金额会受到工伤认定结果、伤残等级以及当地法律法规的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、可以获得的赔偿项目

1. 工伤医疗待遇赔偿

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金全额支付。
   • 伙食补助费及其他费用：工伤住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准的外地就医交通、食宿费，同样由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

   • 根据职工的伤残等级，从工伤保险基金中按相应月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工未来可能因旧伤复发产生的医疗费用。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定，通常与伤残等级和当地人口平均预期寿命等因素相关联。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工应对因伤残导致的就业困难。补助金额同样与伤残等级挂钩，伤残程度越高，补助金额相应增加。例如，在某些地区，五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金可能分别为50至4个月的本人工资。

二、特殊情况下的赔偿问题

1. 未完成工伤认定和鉴定流程

   • 若未在规定时间内申请工伤认定或进行劳动能力鉴定，将无法确定伤残等级，进而影响赔偿的获取。因此，工伤后应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。

2. 用人单位依法破产、注销

   • 若用人单位在工伤职工辞职前已破产、注销且无财产可供执行，可能影响由用人单位支付的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金。在这种情况下，工伤职工可能需要通过其他途径来寻求补偿。

三、建议与注意事项

• 确保完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和关键步骤。只有完成了这些流程，才能确定具体的赔偿项目和金额。
• 与用人单位协商好相关事宜：在辞职前，建议与用人单位就一次性伤残就业补助金等赔偿项目的支付问题进行充分协商，并达成书面协议。这有助于避免后续纠纷和争议。
• 妥善保存相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等。这些证据在后续的赔偿申请和争议解决中可能起到关键作用。

举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为八级伤残，并在停工留薪期满后主动辞职。那么，他有权获得以下赔偿：医疗费用（由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（由用人单位支付）、一次性伤残补助金（11个月的本人工资，由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准依据当地规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付）。

综上所述，工伤后主动辞职并不影响职工依法获取工伤赔偿的权利。但为了确保自己的权益得到妥善维护，建议工伤职工在辞职前充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师（即我本人，王国强律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）以获取更详尽的法律指导和帮助。