工伤后两年自己主动辞职，仍然有可能获得赔偿，但具体能否获得以及赔偿的数额和范围，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：首先，需要确认该伤害是否已被认定为工伤。如果伤害被认定为工伤，那么劳动者就有权享受工伤保险待遇。
2. 劳动能力鉴定：其次，需要进行劳动能力鉴定，以确定劳动者的伤残等级。伤残等级是计算工伤赔偿金额的重要依据。根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

二、赔偿项目与标准

若已鉴定为七级至十级伤残，则有权获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 在劳动关系终止或解除时申领，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能为25个月本人工资，一次性工伤医疗补助金可能为6个月本人工资（具体标准需参考当地政策）。

举例：以某职工被鉴定为八级伤残为例，假设其月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000×11=55000元。同时，若当地政策规定八级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，则他还可获得15×5000+4×5000=95000元的补助金。

三、未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级的情况

• 若工伤未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级，职工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
• 但若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

1. 申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。
2. 证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
3. 维权途径：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

五、建议

• 及时咨询与申请：建议在辞职前咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取更详细和准确的信息，并确保自己的权益得到充分保障。
• 保留证据：妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供证明。

综上所述，工伤职工工作两年后辞职是否有赔偿需根据具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。