结论：工伤2年半后又上岗一年后主动提出辞职，是否有赔偿主要取决于工伤认定等级、当时处理结果以及后续伤情变化等因素。若存在伤残等级且未获得充分赔偿，或工伤导致后续损失，您有权要求公司赔付。

详细分析

1. 工伤认定与伤残等级

   • 工伤认定：首先，需要确认您的伤害是否已被认定为工伤。如果已被认定为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇。
   • 伤残等级鉴定：其次，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。伤残等级是计算工伤赔偿金额的重要依据。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从7个月到13个月本人工资不等。

2. 赔偿项目与标准

   • 一次性伤残补助金：如果您被鉴定为七级至十级伤残，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您主动辞职时，若您被鉴定为五级至十级伤残，您还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
     • 计算公式示例（以某地区八级伤残为例）：假设当地职工月平均工资为5000元，一次性工伤医疗补助金可能为10个月工资，即5000元×10=50000元；一次性伤残就业补助金可能为15个月工资，即5000元×15=75000元。具体数额需根据当地政策确定。

3. 工伤处理结果与协议

   • 如果您工伤后已得到相应赔偿，并与公司就工伤问题达成协议，那么一年后辞职通常不再有额外赔付。
   • 但如果您工伤未得到妥善处理，如未拿到应有赔偿或伤情发生变化，您可申请工伤认定和劳动能力鉴定，并要求公司赔付。此时，您需要提供相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。

4. 其他可能的赔付情况

   • 经济补偿：如果公司存在《劳动合同法》规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），您以此为由辞职，公司应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工伤复发费用：如果您工伤复发且需治疗，您仍可享受相关工伤待遇。辞职后符合条件的，医疗费用等可能由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
   • 收入减少或其他损失：即使工伤后继续上班，若因工伤导致收入减少或其他损失，您可在辞职时向公司提出索赔要求。但需提供充分证据证明损失和公司的责任，索赔难度可能较大。

总结与建议

工伤后的赔付问题复杂多变，需根据具体情况判断。如果您认为自己有权要求公司赔付，建议您准备好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗证明等，来支持您的主张。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律意见和帮助，确保您的权益得到保障。