结论：工伤后继续上班两年再辞职，公司是否需要赔付，主要取决于工伤认定等级、当时处理结果以及后续伤情变化等因素。若存在伤残等级且未获得充分赔偿，或工伤导致后续损失，员工有权要求公司赔付。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与伤残等级的影响

1. 若工伤被认定且经劳动能力鉴定委员会评定存在伤残等级：

   • 根据《工伤保险条例》，员工离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于医疗康复等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
     • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力影响。同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例：假设某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000×11=55000元（根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残为11个月的本人工资），同时还可根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2. 若工伤未被认定或未进行伤残等级鉴定：

   • 在此情况下，员工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
   • 但若因工伤导致后续损失，如需要继续治疗或因工伤导致收入减少等，员工仍可向公司提出索赔要求，但需提供充分证据证明损失和公司的责任。

二、工伤处理结果与协议的影响

• 若工伤后已得到相应赔偿，并与公司就工伤问题达成协议，两年后辞职通常不再有额外赔付。
• 但若工伤未得到妥善处理，如未拿到应有赔偿或伤情发生变化，员工可申请工伤认定和劳动能力鉴定，并要求公司赔付。此时，员工需提供相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。

三、其他可能的赔付情况

1. 经济补偿：

   • 若公司存在《劳动合同法》规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），员工以此为由辞职，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤复发费用：

   • 若工伤复发且需治疗，员工仍可享受相关工伤待遇。辞职后符合条件的，医疗费用等可能由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 工伤发生后，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。

2. 保留相关证据材料：

   • 为了支持赔偿请求，员工应保留好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等证据材料。

3. 了解当地政策和标准：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，员工应了解当地政策和标准以便准确计算赔偿金额。

4. 咨询专业律师：

   • 工伤后的赔付问题复杂多变，若员工认为自己有权要求公司赔付但不确定如何操作或担心权益受损，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤后继续上班两年再辞职公司是否需要赔付取决于多种因素。员工应根据自己的具体情况和当地政策规定来维护自己的合法权益。