员工认定了工伤后自动离职，一般是有赔偿的，但具体情况需结合实际分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、一般情况下的赔偿规定
若用人单位无过错：
- 员工自动离职，且用人单位不存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为，根据相关劳动法律法规，单位通常无需支付离职补偿。但员工因工伤导致的工伤保险待遇不能因此被剥夺。
- 若员工被认定为工伤并经劳动能力鉴定有伤残等级，可获得相应赔偿。具体包括：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用支出。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，作为对因工伤影响就业的补偿。
若用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为，导致员工离职，即便员工工伤且主动离职，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、不同伤残等级下的赔偿规定
五到十级伤残：
- 工伤员工伤残等级在五到十级，且主动解除劳动合同的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依据工伤等级及当地规定而定，例如，十级伤残可能是几个月的本人工资。
一至四级伤残：
- 对于一至四级伤残的工伤员工，法律一般不支持一次性赔偿解决，因为这往往不利于伤者的后半生生活。通常，这些员工会按月领取伤残津贴，若存在护理费需求，也会按月领取护理费。
三、赔偿申请的条件与流程
完成工伤认定：
- 员工需证明伤害是在工作过程中因工作原因导致，这是获取赔偿的前提。
进行劳动能力鉴定：
申请赔偿：
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
四、法律建议
- 保留证据：员工在离职前应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：建议员工与用人单位先协商解决工伤补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。
总结来说，员工认定了工伤后自动离职，其是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，需结合工伤等级、用人单位是否存在过错以及当地的具体规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。