员工工伤离职后，单位通常仍需支付一定的补偿。具体补偿内容依据工伤认定和伤残等级等情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤已认定且伤残等级确定后离职：

   • 用人单位需支付一次性伤残就业补助金。该补助金的计算通常依据当地规定，按照本人月工资乘以一定月数来确定。
   • 对于离职前员工应享受的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等费用，如果公司之前未支付到位，需将差额补足给员工。

2. 工伤后离职但工伤认定等未完成：

   • 员工只要在法定时效内（通常是事故伤害发生之日起1年内），都可以申请工伤认定。
   • 一旦认定为工伤，公司就要按照相关规定承担赔偿责任，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），以及可能的一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤职工因犯罪被依法追究刑事责任而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工伤职工仍可享受部分工伤保险待遇，如一次性伤残补助金和伤残津贴等，这些待遇不受劳动关系解除的影响。

综上所述，员工工伤离职后，单位是否需补偿以及补偿的具体内容，取决于工伤认定情况、伤残等级、离职时机以及是否存在特殊情况（如犯罪离职）。建议员工在离职前与单位协商处理好工伤赔偿事宜，如有争议，可及时咨询律师或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。