员工在单位发生工伤，单位是需要承担赔偿责任的。这一结论基于我国现行的工伤保险制度及相关法律法规，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、工伤保险制度下的赔偿责任划分
工伤保险基金支付部分：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。
用人单位支付部分：
- 同样依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、未缴纳工伤保险时的赔偿责任
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将全部转由用人单位承担。这包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等所有法定赔偿项目。这意味着，用人单位未履行缴纳工伤保险的法定义务，将直接面临更大的经济赔偿责任。
三、特殊情形下的赔偿责任划分
第三方侵权导致工伤：
- 当工伤由第三方侵权行为（如交通事故）引发时，劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。但需注意避免重复索赔，例如医疗费通常不可兼得。这种情况下，用人单位仍需承担其应支付的工伤保险待遇部分，而第三方侵权人则需承担相应的人身损害赔偿责任。
劳务派遣中的责任主体：
- 在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位应承担主要赔偿责任。用工单位仅在存在过错（如未提供必要劳动保护条件）时承担连带责任。这要求劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣过程中，均需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内（部分地区可能有差异），应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提和基础。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。
协商赔偿与仲裁诉讼：
- 用人单位与工伤职工或其近亲属就赔偿事宜进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在协商和仲裁诉讼过程中，双方应充分举证、质证，确保赔偿结果的公正性和合理性。
特别提示：作为用人单位，应切实履行缴纳工伤保险的法定义务，降低工伤风险。同时，在工伤事故发生后，应积极配合工伤职工或其近亲属进行工伤认定和劳动能力鉴定工作，确保受伤员工能够得到及时有效的救治和合理的经济补偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。