退休员工发生工伤，是否需要单位赔偿，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇的退休员工：

   • 根据相关法律法规及司法实践，如果退休员工已经享受了养老保险待遇，即已经领取了退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，如果退休员工在工作中发生工伤，一般不能按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。但是，这并不意味着单位完全无需承担责任。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致退休员工发生工伤，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 未享受养老保险待遇的退休员工：

   • 对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的退休员工，如果其继续在原单位工作，且双方未签订新的劳务合同或明确约定劳动关系终止，那么根据一些地方性法规或司法实践，这种关系可能仍被视为劳动关系。
   • 在这种情况下，如果退休员工在工作中发生工伤，且符合工伤保险条例的认定条件，那么其有权享受工伤保险待遇，单位需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿。

具体建议：

• 对于退休员工：如果发生工伤，首先应了解自己的养老保险待遇情况。如果已享受养老保险待遇，可以与单位协商赔偿事宜，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。如果未享受养老保险待遇，且认为符合工伤保险条例的认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。
• 对于单位：应加强对退休员工的安全管理和培训，提供安全的工作环境，降低工伤风险。如果发生工伤事故，应积极与退休员工协商赔偿事宜，避免法律纠纷。同时，单位也可以考虑为退休员工购买商业保险，以分散风险。

法律后果提示：

• 如果单位未按照法律规定承担赔偿责任，退休员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
• 单位如果未依法为退休员工缴纳工伤保险费（在视为劳动关系的情况下），且发生工伤事故的，单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这可能会给单位带来较大的经济负担。

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