退休职工在上下班途中发生工伤，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于退休职工与公司的法律关系性质及受伤原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系界定
劳务关系：
- 退休职工再就业，通常与公司形成劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受《劳动合同法》的全面保护，不享受工伤保险待遇。双方的权利和义务主要依据劳务合同或《民法典》的相关规定来处理。
- 特征：劳务关系中，退休职工与公司之间不存在劳动关系中的从属性特征，如未签订劳动合同则视为劳务关系。
特殊劳动关系（较少见）：
- 在某些特定情况下，如退休职工未享受基本养老保险待遇且符合劳动关系特征（如接受公司管理、从事公司安排的工作等），可能被认定为存在特殊劳动关系。
- 法律后果：若被认定为特殊劳动关系，退休职工在上下班途中受伤可能参照《工伤保险条例》处理，享受工伤保险待遇。
二、赔偿责任认定
公司无过错且伤害由第三方导致：
- 若退休职工在上下班途中因交通事故或其他外部原因（如被其他车辆碰撞）受伤，且公司对此没有过错（如未提供交通工具、未要求员工在特定时间或地点集合等），则责任一般由侵权的第三方承担，公司无需承担直接责任。
劳务合同有约定：
- 如果公司与退休职工签订的劳务合同中明确约定了公司在某些情况下需要对退休职工的伤害承担一定责任或提供补偿（如购买商业意外保险、协助保险理赔等），则公司应按照合同约定履行义务。
公司存在过错：
- 若公司的某些行为与退休职工在上下班途中受伤存在因果关系，如提供了有安全隐患的交通工具、工作环境恶劣或安排加班导致员工在恶劣的天气或路况条件下很晚才下班，从而增加了员工受伤的风险，并且这种安排存在不合理性，那么公司可能需要承担部分或全部责任。
三、行动建议
检查劳务合同：
- 退休职工应仔细检查与公司签订的劳务合同，了解其中关于伤害赔偿的约定。
收集证据：
- 在受伤后，退休职工应尽快收集相关证据，如医院诊断证明、事故责任认定书、现场照片等，以证明受伤原因和公司的过错（如有）。
与公司协商或寻求法律途径：
- 根据收集到的证据和劳务合同的约定，退休职工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设退休职工张某在上下班途中因交通事故受伤，且该事故由第三方车辆全责造成。若张某与公司之间为劳务关系，且公司对此事故无过错，则张某应向第三方车辆的车主或保险公司索赔，公司无需承担直接责任。
- 另一假设，若退休职工李某在上下班途中因公司提供的交通工具存在安全隐患而受伤，且劳务合同中未明确约定此类情况的赔偿方式，则李某可以根据《民法典》的相关规定，要求公司承担相应的赔偿责任。
总结：退休职工在上下班途中发生工伤时，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。建议退休职工在受伤后及时收集证据、检查劳务合同，并与公司协商或寻求法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。