工伤员工主动辞职，用人单位是否需要赔偿，取决于具体情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、需支付赔偿的情形

1. 构成伤残等级时的一次性伤残就业补助金

   • 若工伤员工经劳动能力鉴定构成伤残等级（1-10级），即使其主动提出辞职，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。该费用旨在补偿因伤残导致的未来就业能力损失，具体标准按伤残等级对应计算。
   • 计算公式：以广东省为例，十级伤残为1个月工资/年×4年=4个月工资（具体以当地规定为准）。

2. 停工留薪期工资差额

   • 若停工留薪期内单位未足额支付原工资待遇，需补发差额部分。例如，某职工月薪5000元，停工3个月仅获发3000元/月，则需补发6000元。

3. 医疗费/康复费等垫付费用

   • 若单位未依法申报工伤导致员工自行垫付费用，离职时需全额报销合法支出。

4. 未依法缴纳工伤保险时的全部赔偿

   • 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述应由工伤保险基金支付的项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将全部由用人单位承担。

二、无需额外赔偿的情形

1. 已足额支付工伤待遇

   • 包括医疗费、护理费、伙食补助费等法定项目均已结清，且停工留薪期工资按原标准发放到位。

2. 无伤残等级的普通工伤

   • 经劳动能力鉴定未达到伤残等级，且已完成医疗期并恢复劳动能力的，单位仅需结清医疗费用和正常出勤工资。

三、特殊注意事项

1. 协商解除协议的效力

   • 双方可自愿签订离职协议约定赔偿金额，但不得低于法定标准。若协议显失公平（如赔偿额低于应得金额的70%），可能被撤销。

2. 违法辞退的赔偿

   • 若单位在工伤员工医疗期或不能辞退的情形下辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 经济补偿的请求权

   • 若工伤职工主动解除劳动合同是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，工伤职工还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论与建议

工伤员工主动辞职时，用人单位应根据伤残等级和实际支付情况判断是否需赔偿。建议通过书面协议明确赔偿项目和金额，避免后续争议。若对赔偿标准存在分歧，或用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付工伤待遇等违法行为，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细计算赔偿数额并制定维权策略。