工伤赔偿的多少并不直接取决于先离职还是后离职，而是与工伤等级、治疗情况、工资水平以及当地政策紧密相关。下面我将从先离职和后离职两个角度，详细分析工伤赔偿的情况。

一、先离职的情况

如果工伤职工选择先离职，那么在离职时，根据工伤等级的不同，可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据工伤等级来确定的，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 对于五至十级伤残的职工，如果本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样适用于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

先离职的优势在于可以一次性获得较为可观的补偿，有助于解决生活及再就业的经济压力。但局限在于失去原单位工作和收入，需要重新寻找工作，可能面临再就业困难及社保接续问题。

二、后离职的情况

如果工伤职工选择后离职，即不解除劳动合同，那么可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗待遇：

   • 包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均按规定从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 生活护理费：

   • 如果工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 其他费用：

   • 如辅助器具费、劳动能力鉴定费用等，也按规定支付。

5. 一次性伤残补助金：

   • 与先离职情况相同，根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

后离职的优势在于保持稳定的收入来源，持续享受工伤待遇。但局限在于可能在后续职业发展上受限，需适应工伤后的工作强度或岗位要求。

三、综合建议

1. 考虑工伤等级及治疗情况：高等级工伤或治疗周期长可能影响未来工作能力，需谨慎考虑是否离职。

2. 了解工资水平及地区政策：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需详细了解当地政策。

3. 规划个人职业及再就业能力：考虑工伤对职业发展的影响及重新就业的难易程度。

因此，我建议工伤职工在做出是否离职的决定前，详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保充分了解各项待遇及利弊得失，做出最适合自己的选择。