工伤九级后两项赔偿是先赔偿还是离职后赔偿-陈广律师｜法行宝

工伤九级后两项赔偿是先赔偿还是离职后赔偿-陈广律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

工伤九级后，一次性伤残补助金在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得，不依赖于是否离职；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则通常在离职后获得。以下是详细解释：

一、核心赔偿项目及支付时间

一次性伤残补助金
- 标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。
- 支付方：工伤保险基金。
- 支付时间：在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，即可向社保经办机构申请支付，不依赖于职工是否离职。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
- 支付方：工伤保险基金。
- 支付时间：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。因此，这项补助金通常在离职后获得。
一次性伤残就业补助金
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。
- 支付方：用人单位。
- 支付时间：与一次性工伤医疗补助金相同，即在合同终止或职工提出解除合同时支付，也通常在离职后获得。

二、其他相关待遇

停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。这项待遇在职工治疗期间即可享受，与是否离职无关。
医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。同样，这项待遇在职工治疗期间即可享受。

三、特殊情况说明

若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）需由用人单位全额承担。同时，一次性伤残就业补助金也由用人单位承担。
如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿（但已获得的赔偿不受影响）。

四、建议与总结

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。职工应在规定时间内向相关部门提出申请，并准备好相关材料。
了解当地赔偿标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额由地方政府规定，因此职工在申请赔偿前应了解当地的赔偿标准。
保留好相关证据和材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等，以便在申请赔偿时提供证明。

综上所述，工伤九级后，一次性伤残补助金在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则通常在离职后获得。职工在申请赔偿时应了解当地赔偿标准，并保留好相关证据和材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在处理工伤问题时，辞职与要求赔偿的顺序并非固定不变，而是需根据个人的具体情况和需求来谨慎决定。以下是从不同角度为你详细分析：一、先要求赔偿再辞职的优势与建议权益保障更充分：在保持劳动关系期间申请工伤认定、劳动能力鉴定及后续赔偿，能确保你处于相对稳定的状态，有利于权益的全面保障。企业有义务配合你完成各项手续，并承担相应的工伤赔偿责任，包括提供证明材料等。你可享受完整的工伤待遇，如停工留薪期工资、护理费用及一次性伤残补助金等。建议：从保障权益角度出发，建议先完成工伤认定、劳动能力鉴定，并确定赔偿金额后再考虑辞职。在此过程中，积极收集和保留与工伤相关的各类证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。二、先辞职再要求赔偿的考量因素与风险个人发展规划：若你身体恢复良好，对原工作环境或职业发展有新规划，且已确定新的就业机会或创业打算，辞职可让你更快投入新工作。但需谨慎处理工伤赔偿事宜，因失去原单位关系后，赔偿流程可能更为复杂，需自行与社保机构和用人单位沟通。赔偿预期明确：若与用人单位就赔偿事宜已达成共识，且细节已确定，先辞职再进行赔偿流程也可行。但建议以书面协议等形式将赔偿相关事宜固定下来，明确赔偿项目、金额、支付方式等，以保障自身权益。风险：辞职后，单位配合度可能降低，增加维权难度。例如，单位可能不配合提供必要的证明材料或拒绝支付赔偿。你可能无法享受基于劳动关系存续期间的完整工伤待遇，如停工留薪期工资等。三、工伤赔偿项目与流程（无论是否辞职）工伤赔偿项目：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，与是否辞职无关。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：辞职时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，用于后续医疗和就业补偿。停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。即便辞职，如果处在停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。医疗费、康复费等：符合工伤保险规定的费用，从工伤保险基金支付。护理费：根据生活自理能力，从工伤保险基金或用人单位支付。工伤赔偿流程：工伤认定：及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。工伤赔付：根据鉴定结果，享受相应的工伤赔付待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。四、综合建议根据实际情况灵活决策：工伤严重、需长时间休养或治疗者，建议先协商赔偿事宜，无需急于辞职。伤势较轻、能快速恢复工作或赔偿问题无法达成一致者，可考虑先辞职再寻求法律途径维权。寻求专业帮助：在整个过程中，保持冷静和理智，必要时向我这样的专业律师咨询，获取更具体的法律建议。确保自己的权益得到最大程度的保障，避免因不了解法律程序或规定而遭受损失。最后，无论你选择先辞职还是先要求赔偿，都请确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿的多少并不直接取决于先离职还是后离职，而是与工伤等级、治疗情况、工资水平以及当地政策紧密相关。下面我将从先离职和后离职两个角度，详细分析工伤赔偿的情况。一、先离职的情况如果工伤职工选择先离职，那么在离职时，根据工伤等级的不同，可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金：这是根据工伤等级来确定的，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，如果本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：同样适用于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。先离职的优势在于可以一次性获得较为可观的补偿，有助于解决生活及再就业的经济压力。但局限在于失去原单位工作和收入，需要重新寻找工作，可能面临再就业困难及社保接续问题。二、后离职的情况如果工伤职工选择后离职，即不解除劳动合同，那么可以享受以下赔偿项目：医疗待遇：包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。生活护理费：如果工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其他费用：如辅助器具费、劳动能力鉴定费用等，也按规定支付。一次性伤残补助金：与先离职情况相同，根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。后离职的优势在于保持稳定的收入来源，持续享受工伤待遇。但局限在于可能在后续职业发展上受限，需适应工伤后的工作强度或岗位要求。三、综合建议考虑工伤等级及治疗情况：高等级工伤或治疗周期长可能影响未来工作能力，需谨慎考虑是否离职。了解工资水平及地区政策：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需详细了解当地政策。规划个人职业及再就业能力：考虑工伤对职业发展的影响及重新就业的难易程度。因此，我建议工伤职工在做出是否离职的决定前，详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保充分了解各项待遇及利弊得失，做出最适合自己的选择。

在处理工伤问题时，关于是先离职还是先谈赔偿，并没有一个固定的、适用于所有情况的顺序，而是需要根据个人的具体情况和需求来谨慎决定。以下是从不同角度给出的分析和建议：一、先谈赔偿再离职的优势与建议权益保障更充分：在保持劳动关系期间申请工伤认定、劳动能力鉴定及后续赔偿，能确保员工处于相对稳定的状态，企业有义务配合员工完成各项手续，并承担相应的工伤赔偿责任。员工可享受完整的工伤待遇，如停工留薪期工资、护理费用及一次性伤残补助金等。若此时离职，可能会影响部分待遇的享受。建议：从保障权益角度出发，建议先完成工伤认定、劳动能力鉴定，并确定赔偿金额后再考虑离职。在此过程中，积极收集和保留与工伤相关的各类证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。二、先离职再谈赔偿的考量因素与风险个人发展规划：若员工身体恢复良好，对原工作环境或职业发展有新规划，且已确定新的就业机会或创业打算，辞职可使其更快投入新工作。但需谨慎处理工伤赔偿事宜，因失去原单位关系后，赔偿流程可能更为复杂，且可能无法享受基于劳动关系存续期间的完整工伤待遇。赔偿预期明确：若与用人单位就赔偿事宜已达成共识，且细节已确定，先辞职再进行赔偿流程也可行。但务必确保赔偿协议内容明确、具体，避免后续纠纷。建议以书面协议等形式将赔偿相关事宜固定下来，包括赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等，以保障自身权益。风险：辞职后，单位配合度可能降低，增加维权难度。例如，单位可能不再积极提供证明材料或参与调解、仲裁等程序。可能无法享受基于劳动关系存续期间的完整工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项通常是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才支付，但具体支付条件和标准需根据当地法律法规确定）。三、综合建议根据实际情况灵活决策：工伤严重、需长时间休养或治疗者，建议先协商赔偿事宜，无需急于辞职。这样可以确保在治疗期间获得稳定的收入和医疗保障。伤势较轻、能快速恢复工作或赔偿问题无法达成一致者，可考虑先辞职再寻求法律途径维权。但需做好充分准备，包括收集证据、了解法律法规等。寻求专业帮助：在整个过程中，保持冷静和理智，必要时寻求劳动保障部门、工会组织或专业律师的帮助。他们可以提供法律咨询、调解、仲裁等支持，确保你的权益得到最大程度的保障。行动建议：在决定是否离职前，务必与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，并尝试达成书面协议。若无法达成一致或存在争议，可及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在整个过程中，注意保留和收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议等，以备不时之需。总之，处理工伤问题时，辞职与要求赔偿的顺序应根据个人实际情况和需求来决定。在任何情况下，都应注重权益保护，积极收集证据，并寻求专业帮助以确保自身合法权益得到充分维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤等级9级离职后，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额和支付方式如下：一次性伤残补助金标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。支付方：由工伤保险基金支付。备注：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，在某些地区，这一数额可能根据上年度职工月平均工资计算一定月数得出。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。这一数额也通常与上年度职工月平均工资相关联。支付方：由用人单位承担。条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。关于赔偿数额的计算示例（以假设数据为例）：假设您的工伤前12个月的平均月缴费工资为8000元，且您所在地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按照上年度职工月平均工资（假设为10000元）的5个月和2.5个月计算。一次性伤残补助金：9个月 × 8000元/月 = 72000元一次性工伤医疗补助金：5个月 × 10000元/月 = 50000元（具体数额需根据当地规定）一次性伤残就业补助金：2.5个月 × 10000元/月 = 25000元（具体数额需根据当地规定）其他相关待遇：停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。特殊情况说明：如果用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。建议与行动：了解当地具体规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额由地方政府规定，因此建议您咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。准备相关材料：在申请赔偿时，您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等相关材料。及时申请：确保在规定的时间内提出赔偿申请，以免错过申请期限。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤被鉴定为两个九级，并非简单按两个九级赔偿，而是根据具体情况综合计算赔偿金额。具体来说，赔偿项目及计算方式如下：一、一次性伤残补助金计算方式：一次性伤残补助金按各自等级标准分别计算。对于两个九级伤残，工伤职工可以获得两份一次性伤残补助金，每份为本人工资乘以9个月。即，若本人工资为X元，则一次性伤残补助金总额为$X元/月\\times9月\\times2=18X元$。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算方式：与一次性伤残补助金不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常不是简单地将两个九级的赔偿相加。而是按照较高等级（有些地区以九级伤残为基数，根据当地具体规定和实际情况增加一定的比例）来计算，或者根据当地政策规定的其他方式来确定最终的赔偿数额。地区差异：由于各地经济发展水平和政策不同，具体的赔偿标准也存在差异。因此，要准确核算最终能获得的赔偿金额，需要明确自己所在的地区，并依据当地的工伤保险政策进行计算。三、其他赔偿项目医疗费用：职工在治疗工伤过程中所产生的医疗费用等，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院伙食补助费、交通食宿费等：根据实际支出情况确定，具体标准可能因地区而异。四、赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。两个九级最终会综合评定一个更合适的伤残等级（有些情况下可能晋升一级，按八级伤残标准赔偿，但并非绝对）。确定赔偿数额：根据《工伤保险条例》及当地相关规定，结合劳动能力鉴定结果，计算赔偿数额。协商与仲裁：可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。五、特别提示康复费用：工伤职工因两个九级伤残可能需要长期康复治疗，这部分费用也应纳入赔偿考虑范围。具体计算和支付方式需根据当地政策规定确定。就业补助金：若工伤职工因伤残导致劳动能力下降，影响未来就业，还可能涉及就业补助金等问题。具体标准需根据当地政策规定确定。举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为两个九级伤残，其本人工资为5000元/月。则一次性伤残补助金总额为$5000元/月\\times9月\\times2=90000元$。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需根据该职工所在地区的政策规定来确定。建议：在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤两个九级伤残的赔偿，一般是按照晋升后的八级伤残标准进行赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况计算。以下从不同方面为你详细分析：伤残等级晋升情况根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以，两个九级伤残会晋升为八级伤残来计算相关赔偿。赔偿项目及计算方式一次性伤残补助金依据：依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。计算：一次性伤残补助金 = 本人工资×11个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金依据：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是职工提出与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系时，由工伤保险基金支付。示例：以某省规定为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金 = 6000元×10个月 = 60000元。一次性伤残就业补助金依据：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。是在职工提出与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系时，由用人单位支付。示例：还是以上述某省为例，八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。即一次性伤残就业补助金 = 6000元×16个月 = 96000元。其他费用医疗费：根据实际发生的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。需要提供医疗机构出具的正规发票、诊断证明、病历等相关材料。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。特殊情况说明如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇都由用人单位承担。此时，职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿金额的计算细节、与用人单位协商的技巧等，都可以直接向我咨询。

当您因工伤被认定为9级伤残并决定辞职时，您依法享有以下几项赔偿和待遇：首先，核心赔偿项目包括：一次性伤残补助金：您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。这项补助金由工伤保险基金支付，且不依赖于您是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。一次性工伤医疗补助金：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与您的平均工资和工伤保险缴费基数相关。同样由工伤保险基金支付，支付条件为劳动或聘用合同期满终止，或者您主动提出解除合同时。一次性伤残就业补助金：这项费用由用人单位承担，标准也是由地方政府具体规定，考虑因素包括您所在地的平均工资等。支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或您提出解除合同时。其次，您还可以享受其他相关待遇：停工留薪期工资：如果您因工受伤需要暂停工作接受治疗，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，将从工伤保险基金中支付。其他费用：如护理费、伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。此外，还需要注意特殊情况：如果用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，那么辞职时不享受额外的工伤赔偿。最后，关于申请赔偿的建议：在申请赔偿时，请确保及时按照法定程序进行，并准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以保障您的合法权益。由于具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获得准确的赔偿信息和指导。综上所述，作为9级工伤职工，在辞职后您可以获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等核心赔偿项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。请务必按照法定程序申请赔偿，并咨询当地相关部门或专业律师以确保您的权益得到充分保障。

工伤九级辞职后，单位应支付的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，具体数额因地区、工资水平及政策差异而异。以下是对各项赔偿的详细解释：一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。计算公式：$一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月$ 支付方：由工伤保险基金支付。示例：若某职工月工资为5000元，则其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。一般来说，会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。示例：如某地区规定一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，若该地区上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为36000元（6000元/月 × 6个月）。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。不同地区的标准差异较大，如江苏省标准为4.5万元，浙江省为4个月的本人工资，广东省为8个月的本人工资。支付方：由用人单位承担。条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。示例：若某地区规定一次性伤残就业补助金为5万元，则用人单位需支付该职工5万元。其他相关待遇：停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。特殊情况说明：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。建议：由于赔偿标准和政策可能随时间变化，且存在地区差异，建议工伤职工在辞职前与用人单位及当地社会保险行政部门进行详细咨询和沟通，以确保自身权益得到妥善保障。工伤职工应保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

九级工伤离职后，劳动者可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据所在省份的工伤保险条例确定。以下是详细说明：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿劳动者因工伤产生的后续医疗费用。具体标准由省级政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。例如：广东省：10个月本人工资（本人工资低于社平工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）；江苏省：10个月当地职工平均工资；山东省：17个月当地职工平均工资（部分地区可能不同）。注：需在离职时由用人单位或劳动者本人向社保机构申领。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿劳动者因伤残导致的就业能力下降。标准同样由省级政府制定，通常与当地职工月平均工资或本人工资相关。例如：广东省：8个月本人工资；江苏省：10个月当地职工平均工资；山东省：8个月当地职工平均工资。注：若用人单位未依法缴纳工伤保险，两项补助金均需由用人单位承担。其他可能涉及的补偿停工留薪期工资：离职前已享受的停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；医疗费、护理费等：若离职前未完全报销，可继续主张；经济补偿金：若离职是因用人单位过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等），可依据《劳动合同法》主张N个月工资的经济补偿金。行动建议：携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等材料，向当地社保机构申领一次性工伤医疗补助金；与用人单位协商一次性伤残就业补助金，协商不成可申请劳动仲裁；若涉及经济补偿金争议，需在离职后1年内申请仲裁。如有具体省份或细节需要进一步分析，可直接告知我，我会结合当地规定为您详细计算。

工伤九级辞职后，您可以通过以下步骤申请赔偿：确认工伤认定与劳动能力鉴定结果首先，确保您已经完成了工伤认定程序，并取得了劳动能力鉴定委员会出具的九级伤残鉴定结论。这是申请赔偿的基础，若尚未完成，需先向当地社保部门或劳动保障部门申请工伤认定及劳动能力鉴定。了解赔偿项目与标准根据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤辞职后，您主要可享受以下赔偿项目：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（通常与当地职工平均工资挂钩，例如某省可能规定为6个月平均工资）。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由地方政府规定（例如某省可能规定为10个月平均工资）。注：若您与用人单位解除劳动关系时未达到法定退休年龄，且用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。准备申请材料工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书原件及复印件；身份证、银行卡复印件（用于接收赔偿款）；解除或终止劳动合同证明（如辞职信、离职协议等）；填写工伤保险待遇申请表（可从当地社保局官网下载或现场领取）。提交申请并跟进流程一次性伤残补助金：向参保地社保经办机构提交材料，通常在审核通过后1-3个月内到账。一次性工伤医疗补助金：与一次性伤残补助金一并申请，或单独向社保机构提交（部分地区要求离职后申请）。一次性伤残就业补助金：直接向用人单位主张，若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。提示：建议通过书面形式（如邮件、短信）与用人单位确认赔偿金额及支付时间，保留证据以防纠纷。特殊情况处理若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由用人单位承担，您可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及未缴社保的损失。若对赔偿金额有争议：可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若离职后发现新伤情：若离职后发现工伤部位病情加重，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新结论调整赔偿金额。行动建议：尽快整理工伤认定、鉴定及离职材料，避免因时效问题影响权益；若用人单位拖延或拒绝支付，及时申请劳动仲裁（仲裁不收费，且流程较快）；赔偿涉及金额计算，建议核对当地最新政策（如平均工资标准），确保金额准确。如有其他细节问题（如具体省份的补助标准、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步解答。

针对您有两个9级工伤并计划离职的情况，您依法可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他相关待遇。以下是对各项赔偿的详细解释：一次性伤残补助金标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您有两个9级工伤，但一次性伤残补助金是按照伤残等级来确定的，不会因工伤次数而增加，即您仍只能获得一次9个月本人工资的一次性伤残补助金。支付方：由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。这个补助金是针对您因工伤导致的医疗需求而提供的，与您是否离职有关。支付方：由工伤保险基金支付。计算公式示例（以某地区为例）：假设该地区规定9级工伤的一次性工伤医疗补助金为5万元，则您应获得5万元。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。这个补助金是为了补偿您因工伤可能导致的就业能力下降而提供的。支付方：由用人单位承担。计算公式示例（以某地区为例）：假设该地区规定9级工伤的一次性伤残就业补助金为2.5万元，则您应获得2.5万元。其他相关待遇停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。特殊情况说明：如果您的用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者您辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则您在辞职时不享受额外的工伤赔偿。建议：在申请赔偿前，建议您先了解当地的具体政策和标准，以便更准确地计算您应获得的赔偿数额。在申请赔偿过程中，如果您遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，您作为有两个9级工伤的职工，在离职后可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。希望这些信息能对您有所帮助。

九级伤残员工离职后，确实有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及之前在职时已享受的一次性伤残补助金。以下是具体的赔偿项目和计算方式：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的员工有权获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金：这笔费用由工伤保险基金支付，用于员工离职后可能产生的后续医疗费用。具体标准由各省级人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。通常，这个标准会根据当地的经济发展水平和工伤保险政策来确定。一次性伤残就业补助金：这笔费用由用人单位支付，是对员工因工伤导致就业能力下降的补偿。同样，其标准也由省级人民政府制定，会考虑当地的实际情况和行业特点。赔偿流程：首先，员工应确认与用人单位的劳动关系已经解除，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。接着，员工可以向用人单位主张赔偿。如果双方能够协商一致，那么可以按照协商的结果进行赔偿。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决赔偿纠纷。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请，并等待仲裁委的受理和安排开庭。仲裁委将根据双方的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将受理后开庭审理，并最终依法作出判决。注意事项：在整个赔偿过程中，员工需要保留好所有相关的材料和证据，以便在需要时能够提供充分的证明。如果单位未为员工缴纳工伤保险费用，那么上述由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。员工在主张赔偿时，应遵循法定程序和期限，以确保自己的合法权益得到及时、足额的赔偿。具体计算示例（假设以某地区为例）：假设某员工的本人工资为5000元/月，且该工资在当地职工平均工资的60%至300%之间。那么，该员工应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9个月 = 45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需要根据该员工所在地区的省级人民政府规定的标准来计算。例如，如果该地区规定一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，且假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么该员工应获得的一次性工伤医疗补助金为：6000元/月 × 8个月 = 48000元；一次性伤残就业补助金为：6000元/月 × 15个月 = 90000元。综上所述，九级伤残员工离职后的赔偿涉及多个方面，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤单位全赔的情况下，并非一定要先离职再获得赔偿，具体处理方式需结合实际情况和自身需求来决定。以下从不同角度为您详细分析：一、赔偿与离职的顺序并非固定在职期间可获得的赔偿：认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级时，赔偿是分阶段进行的。在职期间，员工可以获得由社保支付的一次性伤残补助金，这部分赔偿与是否离职无关，只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，即可根据鉴定结果获得相应赔偿。离职时方可获得的赔偿：如果员工选择离职，那么在解除劳动关系时，可以额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这两项赔偿的获得，是以离职为前提条件的。二、先离职可能面临的风险赔偿流程复杂化：如果先离职，可能因劳动关系的变动，使得工伤赔偿的流程更为复杂。例如，资料收集可能变得困难，用人单位的配合度可能降低，从而影响赔偿的顺利获取。部分补助金领取受限：在一些地区，先离职可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件及标准。因此，在未明确赔偿方案和保障的前提下，盲目离职可能带来不必要的风险。三、建议的处理方式先处理赔偿事宜：从保障自身权益的角度出发，建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确应得的各项工伤赔偿项目及金额。这样，无论是否选择离职，都能确保自身合法权益得到切实保障。根据职业规划和经济状况做决定：如果希望继续留在原单位工作，可以先领取一次性伤残补助金等在职期间可获得的赔偿。如果打算离职，可以在办理离职手续后申领全部赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。充分了解赔偿政策和自身权益：在处理工伤赔偿和离职问题时，建议充分了解相关的赔偿政策和自身权益。对于无需辞职即可申请的赔偿，应按规定流程及时申请报销。如果考虑辞职以获取一次性工伤医疗和就业补助金，要谨慎权衡自身情况和利益。举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为十级伤残。在职期间，他可以获得由社保支付的一次性伤残补助金。如果他选择继续留在原单位工作，那么这部分赔偿就是他所能获得的全部工伤赔偿。如果他打算离职，那么在办理离职手续后，他还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总结来看，工伤单位全赔的情况下，并非一定要先离职再获得赔偿。员工应根据自身的职业规划、经济状况以及赔偿政策来做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤九级上班两年后主动辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤九级离职时可获得的补偿当您因工伤被鉴定为九级伤残，并在上班两年后选择主动辞职时，根据相关法律法规，您可以获得以下几项补偿：一次性伤残补助金：标准：9个月的本人工资。本人工资定义：指您工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：发放时机：离职时。具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数，如有的地区规定为6个月。一次性伤残就业补助金：发放时机：离职时。具体标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能也是按一定月数统筹地区上年度职工月平均工资计算，如有的地区规定为8个月。二、申请补偿的流程与注意事项准备材料：劳动合同。工伤认定决定书。劳动能力鉴定结论。其他可能需要的证明材料（如工资单、停工留薪期证明等）。与单位协商：首先尝试与用人单位协商补偿事宜，明确各项补偿的具体数额和支付方式。法律途径维权：若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。关注旧伤复发与就业援助：离职后若旧伤复发，您仍可享受工伤医疗待遇，但需经过相关鉴定确认。部分地区对工伤导致的就业困难有相应的就业援助政策，您可以关注并了解。三、特别提示停工留薪期工资：若您在离职前存在停工留薪期，期间内您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位过错情况下的经济补偿：虽然员工主动辞职一般无经济补偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形导致员工辞职，员工可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，工作两年通常补偿两个月工资。综上所述，作为工伤九级的员工，在上班两年后主动辞职时，您可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项补偿。请务必准备好相关材料，与用人单位协商补偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤两个十级一个九级怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个赔偿项目和地区政策差异的复杂问题。以下是我为您详细整理的解答：一、赔偿项目概览对于工伤导致的九级伤残和两个十级伤残，赔偿项目通常包括：一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金医疗费停工留薪期工资护理费住院伙食补助费、交通费、食宿费（如适用）二、具体赔偿项目与计算标准一次性伤残补助金九级伤残：根据《工伤保险条例》，您可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。十级伤残（两个）：在实践操作中，通常不会为每个十级伤残都单独计算补助金，而是可能按照最高等级（九级）和一个较低等级（十级）的组合来计算，或者根据当地政策有特定的计算方式。具体来说，有些地区可能会将两个十级伤残晋升为一个更高的等级（但通常不会超过九级）来计算补助金，或者采用其他合并计算的方式。因此，您需要查阅当地的具体政策或咨询专业人士以获取准确信息。本人工资：指您工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（通常不低于统筹地区职工平均工资的60%，不高于300%）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。通常，当劳动或聘用合同终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为5万元，一次性伤残就业补助金可能为2.5万元；十级伤残的相应金额则会减少。但具体数额需根据当地政策确定。医疗费治疗工伤所需的合理医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资您因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付（如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。住院伙食补助费、交通费、食宿费如您住院治疗工伤，可获得伙食补助费；如经医疗机构出具证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。具体标准按当地规定执行。三、赔偿流程与建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提和基础。您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内（或由用人单位在此时限内）提出工伤认定申请；伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。咨询当地社保部门或专业律师：由于赔偿标准和计算方式存在地域差异，且涉及多个法律条款和政策规定，建议您咨询当地社保部门或专业律师以确保准确计算和获得应得的赔偿。保留相关证据和材料：包括医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。四、特别注意事项地区政策差异：不同地区的赔偿标准和流程可能存在差异，因此您需要查阅当地的具体政策或咨询专业人士以获取准确信息。材料准备：在申请赔偿时，请确保提供完整的医疗证明、工伤认定决定书等相关材料。综上所述，对于工伤导致的九级伤残和两个十级伤残的赔偿问题，您需要综合考虑多个因素和法律条款，并遵循当地政策和程序进行申请。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论：工伤九级辞职后，单位确实需要给予一定的赔偿，主要包括一次性伤残就业补助金，同时您还有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。一、法定赔偿项目及标准一次性伤残补助金支付方：工伤保险基金标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。备注：此补助金无需辞职即可获得，只要被鉴定为九级伤残，且单位已为您缴纳工伤保险，您就可以向工伤保险基金申请领取。一次性工伤医疗补助金支付方：工伤保险基金标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能不同。例如，某些地区可能规定为几个月的上年度职工月平均工资。触发条件：当您提出解除劳动合同或劳动合同期满终止时，可以申请领取。一次性伤残就业补助金支付方：用人单位标准：同样由地方政府规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。例如，某些地区可能规定为几个月的上年度职工月平均工资。触发条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或您提出解除合同时，用人单位需要支付。二、赔偿主张流程确认工伤保险缴纳情况若单位已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位只需支付一次性伤残就业补助金。若单位未为您缴纳工伤保险，则所有法定赔偿项目均由用人单位承担。与单位协商赔偿准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料。向单位提出明确的赔偿要求，依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。协商不成的处理方式申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，由仲裁委员会进行裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、注意事项与建议查阅当地法规：由于赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，了解具体的赔偿标准和程序。保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时进行维权。及时主张权利：一旦确定辞职，应尽快与单位协商赔偿事宜，并按照法定程序主张自己的权利，避免超过诉讼时效。举例说明：假设您所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金为6个月工资，一次性伤残就业补助金为8个月工资。那么，在您辞职后，除了可以从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金外，还可以从工伤保险基金获得6个月工资（即30000元）的一次性工伤医疗补助金，以及从用人单位获得8个月工资（即40000元）的一次性伤残就业补助金。特殊情况说明：如果用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。此外，如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。总结与建议：工伤九级辞职后，您有权获得多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在申请赔偿时，建议您根据自身情况，按照法定程序与单位协商赔偿，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤九级职工在工作几年后离职，仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、核心赔偿项目一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。支付方：由工伤保险基金支付。说明：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或更多个月的本人工资。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月或更多个月的本人工资。支付方：由用人单位承担。条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。二、其他相关待遇后续治疗费用：若工伤职工辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，且治疗必要且合理，可享受相应的医疗费用报销等工伤待遇。残疾辅助器具费：若工伤职工因伤残需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。三、注意事项地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此赔偿金额会有所不同。职工在申领时应参照当地的具体规定。申请程序：为确保自身合法权益得到保障，职工应按规定程序办理相关补偿申领手续。这通常包括向工伤保险经办机构或用人单位提交工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞职证明等材料。用人单位责任：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。特殊情况处理：若工伤职工的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者辞职与工伤无关，且不存在其他应支付赔偿的法定情形，则辞职时一般无因工伤而产生的额外赔偿。但此情况需经严格鉴定和法律程序确认。四、示例说明假设某职工因工伤被鉴定为九级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。在五年后，该职工决定辞职。根据当地规定，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。那么，该职工在辞职时可获得的赔偿包括：一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元（此部分通常在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即已支付）一次性工伤医疗补助金：2个月 × 5000元/月 = 10000元一次性伤残就业补助金：8个月 × 5000元/月 = 40000元综上所述，工伤九级的职工在几年后辞职时，仍然有权获得包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿金额和程序需根据当地的法律法规和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤九级不离职如何赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：当职工因工致残被鉴定为九级伤残且选择不离职时，根据《工伤保险条例》及相关规定，您将有权获得以下几项赔付：一、一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金计算标准：您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，但有一定的上下限规定。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。举例：假设您的月平均缴费工资为5000元，那么您将获得的一次性伤残补助金为45000元。二、停工留薪期工资支付主体：您所在的单位定义与期限：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算方式：停工留薪期工资 = 您原工资福利待遇 × 停工留薪期月数举例：假设您的原月工资为6000元，停工留薪期为6个月，那么您将获得的停工留薪期工资为36000元。三、医疗费支付主体：工伤保险基金范围：包括治疗工伤所需的费用，但这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。注意事项：非工伤引发的疾病将不享受工伤医疗待遇。四、住院伙食补助费与交通食宿费支付主体：工伤保险基金标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，这包括住院期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通和食宿费用。五、辅助器具费支付主体：工伤保险基金条件：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，那么这些费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。六、伤残津贴（在特定情况下）支付主体：用人单位条件：虽然对于九级伤残的职工，通常不直接享受伤残津贴，但如果单位确实难以为您安排合适的工作岗位，或者您不愿意接受单位安排的工作，那么在特定情况下，您可能会根据实际情况协商处理或依据更高级别的伤残标准执行相关待遇。不过，这并非九级伤残的直接赔付内容，且伤残津贴的具体计算标准（如工资的60%）和支付条件可能因地区和具体政策而异。总结与建议：工伤九级职工在不解除劳动关系的情况下，可以享受上述多项赔付。具体赔付金额会受到多种因素的影响，如您的工资水平、所在地区的平均工资等。因此，我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取准确的赔付信息和帮助。同时，您的用人单位也应依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到充分保障。

结论：工伤九级一年后主动离职，公司仍需支付一次性伤残就业补助金，但一次性工伤医疗补助金的支付需视具体情况而定，同时其他工伤保险待遇如停工留薪期工资、医疗费等若此前未支付或未完全支付，公司也需补足。分析说明：一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的目的是帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，进行再就业或创业。因此，无论离职时间距离工伤鉴定多久，只要职工提出离职，公司都有义务支付。一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金通常也是由工伤保险基金支付，但在某些地区或特定情况下，可能由用人单位支付或与用人单位有关。其支付条件同样与职工的离职有关，但具体支付标准、支付主体可能因地区而异。一般来说，只要职工因工致残并被鉴定为一定等级，且提出离职，就有权获得这一补助金。不过，也有部分地区规定，若职工在离职前已经享受了相应的工伤保险待遇，如医疗费报销等，则可能不再支付一次性工伤医疗补助金，或者支付标准会有所降低，具体需参照当地的规定。其他工伤保险待遇：除了上述两项补助金外，职工在工伤期间还可能享受停工留薪期工资、医疗费、护理费等工伤保险待遇。如果这些待遇在职工离职前尚未支付或未完全支付，公司仍有义务进行补足。特殊场景：如果职工在工伤后一直未离职，且在离职前已经享受了完整的工伤保险待遇，那么离职时公司主要需支付的就是一次性伤残就业补助金。如果职工在工伤后离职时间较长，且期间工伤保险政策发生了变化，那么具体支付标准可能需按照新的政策执行。行动建议：了解当地政策：由于工伤保险待遇的具体支付标准、支付主体可能因地区而异，因此建议职工在离职前先了解当地的相关政策规定。与公司协商：在了解政策后，职工可以与公司就工伤保险待遇的支付问题进行协商，确保自己的权益得到保障。寻求法律援助：如果与公司协商无果，职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。计算公式（以一次性伤残就业补助金为例，具体公式可能因地区而异）：一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 支付月数（九级伤残通常为一定月数，如6个月或9个月等，具体需参照当地规定）示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，九级伤残的一次性伤残就业补助金支付月数为9个月，那么职工离职时应获得的一次性伤残就业补助金为：5000元 × 9个月 = 45000元。后续问题：如果对当地政策不了解，或者在与公司协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

针对您提出的“工伤九级辞职再就业退休后怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，工伤九级的赔偿主要分为几个部分，并且这些赔偿在职工辞职、再就业以及退休后的处理方式是有所不同的。一、工伤九级辞职时的赔偿一次性伤残补助金：在您被认定为工伤九级时，就已经可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资（这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资）。这项补助金不依赖于您是否辞职，一旦工伤认定及劳动能力鉴定完成，您就可以获得。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择辞职，那么根据相关规定，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。二、再就业后的影响当您再就业后，新的用人单位将为您重新缴纳工伤保险。但需要注意的是，之前因工伤九级所获得的赔偿（如一次性伤残补助金）不会因再就业而受到影响或重新计算。如果您在新的工作中再次发生工伤，那么将按照新的工伤情况进行认定和赔偿，与之前的工伤九级无关。三、退休后的赔偿情况一次性伤残补助金的重复赔偿：退休后，您不再涉及一次性伤残补助金的重新赔偿，因为这项补助金在您工伤认定并鉴定为九级伤残时就已经支付过了。工伤医疗待遇：如果您退休后旧伤复发，且经确认需要治疗，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，仍然可以从工伤保险基金中支付。此外，就医的交通、食宿费用等也可以按规定报销。生活护理费：如果您因工伤导致生活需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么您可以按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的终止：退休后，您与用人单位的劳动关系因退休而终止，因此不再涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。四、特殊情况说明如果您所在的地区有特殊政策规定，比如对于退休后的工伤职工有额外的补助或照顾措施，那么以当地政策为准。另外，如果用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。五、建议在申请赔偿或了解相关政策时，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。综上所述，工伤九级辞职再就业退休后的赔偿主要涉及一次性伤残补助金的已支付情况、工伤医疗待遇的持续享受、生活护理费的可能支付以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的终止。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。