工伤单位全赔的情况下，并非一定要先离职再获得赔偿，具体处理方式需结合实际情况和自身需求来决定。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿与离职的顺序并非固定
在职期间可获得的赔偿：
- 认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级时，赔偿是分阶段进行的。在职期间，员工可以获得由社保支付的一次性伤残补助金，这部分赔偿与是否离职无关，只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，即可根据鉴定结果获得相应赔偿。
离职时方可获得的赔偿：
- 如果员工选择离职，那么在解除劳动关系时，可以额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这两项赔偿的获得，是以离职为前提条件的。
二、先离职可能面临的风险
赔偿流程复杂化：
- 如果先离职，可能因劳动关系的变动，使得工伤赔偿的流程更为复杂。例如，资料收集可能变得困难，用人单位的配合度可能降低，从而影响赔偿的顺利获取。
部分补助金领取受限：
- 在一些地区，先离职可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件及标准。因此，在未明确赔偿方案和保障的前提下，盲目离职可能带来不必要的风险。
三、建议的处理方式
先处理赔偿事宜：
- 从保障自身权益的角度出发，建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确应得的各项工伤赔偿项目及金额。这样，无论是否选择离职，都能确保自身合法权益得到切实保障。
根据职业规划和经济状况做决定：
- 如果希望继续留在原单位工作，可以先领取一次性伤残补助金等在职期间可获得的赔偿。如果打算离职，可以在办理离职手续后申领全部赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
充分了解赔偿政策和自身权益：
- 在处理工伤赔偿和离职问题时，建议充分了解相关的赔偿政策和自身权益。对于无需辞职即可申请的赔偿，应按规定流程及时申请报销。如果考虑辞职以获取一次性工伤医疗和就业补助金，要谨慎权衡自身情况和利益。
举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为十级伤残。在职期间，他可以获得由社保支付的一次性伤残补助金。如果他选择继续留在原单位工作，那么这部分赔偿就是他所能获得的全部工伤赔偿。如果他打算离职，那么在办理离职手续后，他还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总结来看，工伤单位全赔的情况下，并非一定要先离职再获得赔偿。员工应根据自身的职业规划、经济状况以及赔偿政策来做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。