对于工伤十级伤残是先协商理赔还是先离职的问题，一般建议先协商理赔再考虑离职，这样能更好地保障您的权益。以下是从不同角度进行的分析：
一、从保障权益的角度看
在职状态下的优势：
- 在职状态下，您与用人单位存在劳动关系，单位更有动力积极处理赔偿问题。因为劳动关系存续期间，单位有义务按照法律规定对工伤员工进行妥善处理。若拖延或拒绝合理赔偿，您可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护权益，此时在职身份有助于这些程序顺利推进。
- 先谈赔偿能确保您全面获得应有的各项工伤待遇。工伤十级的赔偿项目包括一次性伤残补助金等，若在劳动关系存续时确定赔偿，可避免因辞职可能产生的纠纷，如单位以辞职为由减少赔偿金额或拖延支付。
离职后的风险：
- 如果您先离职再谈赔偿，可能会面临一些风险。例如，单位可能以您已离职为由，减少赔偿金额或拖延支付。此外，离职后您可能失去了通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护权益的便利条件。
二、从实际操作的角度看
协商理赔的流程：
- 在协商理赔过程中，您可以凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。
- 如果用人单位拒绝合理赔偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
离职的考虑因素：
- 如果您已经充分衡量利弊，且有把握在辞职后顺利获得赔偿，那么先辞职再谈赔偿也并非不可。但在此之前，您务必保留好与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续谈赔偿或维权使用。
- 离职前，您还可以考虑与用人单位签订一份书面协议，明确赔偿金额、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
三、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律建议：
- 在处理工伤十级伤残的赔偿问题时，建议您先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您务必保留好与工伤相关的证据，以便后续谈赔偿或维权使用。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况谨慎抉择。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。