结论：伤残鉴定为10级后，工伤职工无需离职即可获得部分赔偿；若选择离职，则可获得更全面的赔偿项目。具体赔偿内容需依据《工伤保险条例》及相关地方法规确定，且需注意赔偿申请时效及地域差异。
一、不离职时的赔偿权利
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
医疗费用与停工留薪期待遇：
- 医疗费用：工伤治疗所需的费用，由工伤保险基金或用人单位按实际发生情况承担。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
其他相关费用：
- 如住院伙食补助费、护理费等，也根据实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位承担。
二、离职时的额外赔偿
若工伤职工选择离职，除了可以获得上述不离职时的赔偿外，还可以获得以下额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于离职后可能产生的后续医疗费用。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能不同。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以补偿职工因工伤导致的就业能力下降。
- 具体标准：也由地方政府规定，不同地区标准可能不同。一般来说，这项补助金的数额可能相当于数个月至一年左右的当地职工月平均工资。
三、注意事项与法律维权
赔偿标准的地域差异：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，工伤职工应了解自己所在地区的具体规定。
赔偿申请的时效性：
- 工伤职工应在规定的时间内向相关部门提出赔偿申请，逾期可能会影响赔偿的获得。因此，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或我（江逸芳律师），确保赔偿申请的顺利进行。
法律维权途径：
- 若工伤职工对赔偿有异议或认为自己的权益受到侵害，可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：伤残鉴定为10级后，工伤职工面临是否离职的选择时，应充分考虑自己的实际情况和需求。如果希望继续留在原单位工作，可以享受一次性伤残补助金等赔偿；如果希望离职，则可以获得更全面的赔偿项目。在处理过程中，建议工伤职工充分了解相关法律法规和政策规定，必要时直接向我（江逸芳律师）咨询，以确保自身权益得到充分保障。