结论：不建议您先离职再谈赔偿，应尽量在离职前与公司就赔偿事宜达成一致并签订书面协议。以下从法律风险、协商策略、后续保障三个角度为您详细分析：

一、法律风险：先离职后协商可能丧失主动权

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，十级工伤职工离职后，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如广东省十级伤残分别为1个月和4个月本人工资）。但若您先离职，公司可能以“已解除劳动关系”为由拖延或拒绝赔偿，甚至要求您通过劳动仲裁维权，增加时间成本。

案例参考：某员工离职后要求公司支付工伤赔偿，公司以“员工未在离职时主张”为由拒绝，法院最终判决公司支付，但员工耗时8个月才拿到赔偿款。

二、协商策略：离职前谈判的3个关键步骤

1. 明确赔偿项目：要求公司列明赔偿清单（包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等），并核对是否已足额支付。
   
2. 书面固定协议：若公司同意赔偿，务必签订《工伤赔偿协议书》，明确赔偿金额、支付时间、违约责任（如逾期支付需支付违约金）。
   
3. 留存证据：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等材料，作为协商或仲裁的依据。

示例条款：
“双方确认，公司应于本协议签订后5个工作日内，向乙方支付一次性工伤医疗补助金XX元、一次性伤残就业补助金XX元，共计XX元。若逾期支付，每逾期一日按未付金额的0.05%支付违约金。”

三、后续保障：若公司坚持“先离职后赔偿”怎么办？

1. 拒绝签署不利文件：若公司要求您先签离职协议再谈赔偿，需在离职协议中注明“赔偿事宜另行协商”，避免被认定为“放弃赔偿权利”。
   
2. 申请劳动仲裁：若离职后公司拒赔，您可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤赔偿及可能的经济补偿金（如公司违法解除劳动合同）。
   
3. 同步办理离职手续：若公司以“不离职就不赔偿”威胁，您可先办理离职手续，但需在离职证明中注明“因工伤离职”，并保留协商记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。

最后提醒：工伤赔偿涉及您的切身利益，建议优先通过协商解决，但需以书面协议固定权利。若公司态度强硬，可携带相关材料直接向我咨询，我将为您制定具体维权方案。