是的，通常建议工伤职工在谈好赔偿后再辞职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在享受工伤保险待遇时，有权获得相应的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若因工伤导致离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。这些赔偿的支付往往与工伤职工的离职时间、离职原因等密切相关。

二、谈好赔偿再辞职的原因

1. 确保赔偿权益：在谈好赔偿后再辞职，可以确保工伤职工在离职时已经获得了应得的赔偿，避免因离职后赔偿问题产生纠纷。
2. 避免风险：若工伤职工在未谈好赔偿的情况下辞职，可能会面临用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿的风险。此时，工伤职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这无疑会增加维权成本和时间成本。
3. 协商空间：在谈好赔偿前保持劳动关系，工伤职工在与用人单位协商赔偿时可能拥有更多的协商空间。因为用人单位可能考虑到工伤职工的离职意愿和可能的法律后果，而更愿意给予合理的赔偿。

三、实际操作建议

1. 了解赔偿标准：在谈赔偿前，工伤职工应了解自己的工伤等级和相应的赔偿标准，以便在协商时有明确的依据。
2. 与用人单位协商：工伤职工应与用人单位就赔偿问题进行充分协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。在协商过程中，可以寻求劳动监察部门或劳动争议调解组织的帮助。
3. 签订书面协议：一旦达成赔偿协议，工伤职工应与用人单位签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
4. 办理离职手续：在赔偿问题解决后，工伤职工再按照用人单位的要求办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。

四、特殊情况处理

若工伤职工因伤势严重或治疗需要等原因必须提前离职，也应在离职前尽可能与用人单位就赔偿问题进行协商，并签订书面协议。若无法达成一致意见，工伤职工可以在离职后通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，工伤职工在谈好赔偿后再辞职是更为稳妥的做法。这不仅可以确保工伤职工的赔偿权益得到保障，还可以避免后续纠纷和维权成本。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。