工伤离职后，并非立即就可以跟单位谈赔偿，而是需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能通过协商或法律程序来主张赔偿权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定是前提

1. 工伤认定：这是获得工伤赔偿的首要步骤。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害属于工伤范畴，才能进一步享受工伤待遇和赔偿。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定之后，若工伤职工经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常发生在伤情稳定后3至6个月进行，鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。

二、赔偿要求的时间节点与流程

1. 协商阶段：

   • 工伤职工离职后，应尽快与单位就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，双方可以就赔偿项目、金额、支付方式等达成一致，并签订书面协议。
   • 若双方能达成一致并约定支付时间，该约定对双方均具有约束力，前提是不违反法律法规强制性规定。但需要注意的是，协商并非强制性的，若单位拒绝协商或协商无果，工伤职工可以通过法律程序来主张权益。

2. 法律程序阶段：

   • 劳动仲裁：若协商无果，工伤职工可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将在受理案件后的45日内（复杂情况可延长15日）作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，工伤职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一审普通程序审限为6个月（简易程序3个月），二审审限为3个月。通过诉讼程序，工伤职工可以进一步维护自己的合法权益。

三、赔偿款项的支付时间

1. 一次性伤残补助金：通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金支付。审核通过后，一般1至2个月内发放到位。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工辞职后，用人单位需配合办理相关手续。
   • 一般自办理完离职手续且申请材料提交完整后，大约1至3个月可获得支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：工伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。拖延申请可能会导致错过时效，从而无法获得应有的赔偿。

2. 保留证据：在协商和法律程序中，工伤职工应保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将作为主张权益的重要依据。

3. 注意时效：工伤职工应关注各阶段的时效规定，确保在规定时间内主张权益。错过时效可能会导致无法获得赔偿或赔偿金额减少。

4. 合法途径：若遇到争议或拖延支付等情况，工伤职工应通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。通过法律程序来主张权益是更为稳妥和有效的方式。

综上所述，工伤离职后要求单位支付赔偿是一个涉及多个环节和时间节点的过程。工伤职工应充分了解相关法律法规和流程，积极与单位沟通协商，并在必要时通过法律程序主张自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。