工伤后是可以和单位谈离职的，但具体是否选择离职需根据个人实际情况综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律层面的考量

1. 工伤赔偿与离职的关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障工伤职工离职后的医疗和生活需求。
   • 因此，从法律层面讲，工伤后离职并不会影响你获得应有的工伤赔偿。

2. 离职程序的合法性：

   • 离职应遵循一定的法律程序，如提前通知单位、办理离职手续等。对于工伤职工，单位在解除或终止劳动合同时，还需按照法律规定支付相应的工伤赔偿。
   • 确保离职程序的合法性，可以避免后续可能出现的法律纠纷。

二、个人实际情况的考量

1. 工伤的严重性与康复前景：

   • 如果工伤导致长期或永久性伤残，严重影响原工作任务的执行，那么离职可能是一个合理的选择。此时，你可以利用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为后续的生活和康复提供经济支持。
   • 如果工伤较轻，且康复前景良好，能够恢复到适合原工作的状态，那么继续留在原单位工作可能更为合适。

2. 经济补偿与福利待遇：

   • 离职意味着你将失去稳定的工资收入、社保、公积金等福利待遇。因此，在决定离职前，你需要评估自己的经济状况，确保离职后能够维持基本的生活水平。
   • 同时，你也可以考虑与单位协商，争取在离职时获得更多的经济补偿或福利待遇。

3. 工作环境与心理影响：

   • 留在原单位意味着保持熟悉的工作环境和人际关系，这有助于你的心理安全感和工作节奏的适应。然而，如果回到工伤发生地会引发心理阴影，影响工作效率和情绪状态，那么换一个新的工作环境可能更有利于你的心理健康。
   • 在决定离职前，你可以尝试与单位沟通，看是否能够调整工作岗位或工作环境，以减轻心理压力。

4. 公司支持与岗位调整：

   • 考察公司是否愿意提供合适的岗位调整、工作安排或工伤赔偿，以减轻工伤对你的影响。如果公司能够积极配合，提供适合你身体状况的岗位，那么继续工作可能是更好的选择。
   • 如果公司态度消极，不愿意提供必要的支持或赔偿，那么离职并寻找新的工作机会可能更为合适。

三、建议与行动

1. 详细了解工伤权益：

   • 在决定离职前，建议你详细了解自己的工伤权益，包括工伤赔偿的标准、离职程序等。这有助于你做出更加明智的决策。

2. 与公司充分沟通协商：

   • 与公司进行充分沟通协商，表达你的离职意愿和诉求。同时，也可以了解公司对于工伤职工离职的具体政策和态度。

3. 评估自身情况：

   • 综合考虑自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素，评估离职的利弊得失。这有助于你做出更加符合自身实际情况的决策。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤后是否离职是一个复杂且个人化的决策。希望你在做出决策前，能够充分考虑上述因素，并做出最适合自己的选择。