工伤协商离职可以拿赔偿金。当工伤职工与用人单位协商离职时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体分析如下：

1. 赔偿依据：

   • 工伤职工经认定工伤后，依法享有工伤保险待遇。在与用人单位协商离职时，根据相关规定，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支出，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体金额依据工伤职工的伤残等级等因素来确定。

2. 协商与签订协议：

   • 协商离职时，双方需明确赔偿项目和金额，并签订书面协议，以防止后续产生纠纷。
   • 协议内容应明确具体赔偿项目、金额及支付方式等，确保协议内容公平合理，避免职工权益受损。

3. 法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
   • 申请劳动仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果单位不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 工伤职工应准确认定工伤等级，并保留好相关证据，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。
   • 主张权利的时效一般为一年，从劳动关系终止之日起计算，因此工伤职工应及时行使自己的权利。

综上所述，工伤协商离职时，工伤职工有权获得赔偿金。在协商过程中，双方应明确赔偿项目和金额，并签订书面协议。如果用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可以通过法律途径来维护自身权益。