协商离职时，用人单位是否需要支付赔偿，关键在于哪一方先提出离职动议。具体来说：
用人单位先提出协商离职：
- 在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果劳动者在单位工作了3年零4个月，那么用人单位需要支付3.5个月工资的经济补偿。
劳动者先提出协商离职：
- 如果劳动者主动提出协商离职，并且用人单位同意，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。因为这是劳动者主动放弃工作机会，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
- 但需要注意的是，如果劳动者提出离职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果劳动者在协商离职过程中存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，那么用人单位可能无需支付经济补偿金，甚至有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 另外，如果双方在劳动合同中事先约定了协商离职时的经济补偿事宜，那么应当按照合同约定执行。
法律建议：
- 在协商离职过程中，建议双方明确离职的原因、时间以及经济补偿等事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 如果劳动者对用人单位提出的协商离职条件有异议，或者认为用人单位存在过错导致自己不得不离职，那么可以寻求法律援助或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金。
- 如果劳动者在协商离职过程中存在过错，用人单位有权依据相关规定或者合同约定追究劳动者的责任。
总之，协商离职时用人单位是否需要支付赔偿，取决于哪一方先提出离职动议以及是否存在特殊情况。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。