工伤离职后可以获得赔偿。具体分析如下：

1. 工伤赔偿与离职关系：

   • 员工受工伤后，依法可享受工伤保险待遇。辞职不影响已认定工伤员工获取赔偿的权利。
   • 工伤赔偿主要基于工伤认定和劳动能力鉴定，与是否离职无直接关系。

2. 赔偿项目与标准：

   • 若已缴纳工伤保险，员工离职时可获得社保基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿标准由省级政府规定，具体金额与伤残等级、当地政策相关。
   • 若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

3. 赔偿流程：

   • 先进行工伤认定与劳动能力鉴定，确定为工伤并明确伤残等级。
   • 根据伤残等级和当地政策，按规定流程和标准申领赔偿。
   • 建议员工及时与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。

4. 特殊情况说明：

   • 一至四级伤残职工通常保留劳动关系、退出工作岗位，因此不存在辞职获赔的情况。
   • 工伤职工主动离职后，仍可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但需满足已完成工伤认定和劳动能力鉴定等条件。

综上所述，工伤离职后，员工依法有权获得相应的工伤赔偿。建议员工在离职前与单位协商好赔偿事宜，并保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。