针对您提出的“出工伤辞职后可以向单位要补偿款么”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，工伤辞职后能否要求经济补偿，这确实需要分情况来讨论：
若因用人单位过错而辞职：
- 如果您是因为用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法为您缴纳社保等，而主动选择辞职，那么根据相关法律法规，您是有权要求用人单位支付经济补偿的。
- 经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
若主动自愿辞职且单位无过错：
- 如果您是主动自愿辞职，并且用人单位在您工伤期间及之后都没有存在过错行为，那么一般情况下，您是不能主张经济补偿的。
但除了经济补偿外，作为工伤员工，您在离职时还有权获得以下两项重要的补助金：
一次性工伤医疗补助金：
- 这项补助金由工伤保险基金支付，用于覆盖您因工伤而产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金：
- 这项补助金由用人单位支付，旨在帮助您在离职后重新就业或进行职业培训，以减轻因工伤带来的就业压力。
关于赔偿流程：
确认工伤认定及劳动能力鉴定结果：
- 在您提出赔偿要求之前，首先需要确认您的工伤已经得到了相关部门的认定，并且已经完成了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。
与用人单位协商赔偿事宜：
- 在确认了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
通过劳动仲裁或诉讼解决争议：
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
在准备赔偿材料时，您通常需要提供以下文件：
- 工伤认定决定书
- 劳动能力鉴定结论书
- 劳动合同、工资流水等能证明劳动关系及工资情况的材料
- 离职证明
- 身份证复印件
- 根据具体赔偿项目，可能还需提供病历、诊断证明、费用清单等与工伤治疗相关的材料
综上所述，出工伤辞职后，您确实有可能向单位要求补偿款，但具体能否获得以及获得多少，还需要根据您的实际情况和相关法律法规来判断。建议您在辞职前或辞职后尽快咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的合法权益得到充分保障。