针对您提出的“工伤十级如何与公司谈赔偿”的问题，以下是一些详细的建议和指导：

首先，您需要明确赔偿标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括一次性伤残补助金，通常为7个月的本人工资。此外，还可能包括医疗费用、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等其他实际支出的费用。如果您选择离职，还有权争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，在谈判之前，请务必详细了解这些赔偿项目和计算方式。

接下来，与公司进行沟通。您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，明确告知他们您的工伤情况和依据相关法律享有的赔偿权利。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地协商解决问题。

在协商赔偿金额时，参考当地和行业平均工资等数据，结合自身实际情况，计算出一个大致的赔偿数额范围。这样，您在谈判时就能做到心中有数，更有底气地与公司进行协商。

同时，主张实际支出费用。除了法定的一次性伤残补助金外，您还可以要求公司承担治疗工伤期间产生的医疗费用、住院伙食补助费等实际支出的费用。这些都是合理且应得的赔偿，不要遗漏。

在谈判过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括医疗诊断证明、工资流水、工伤认定决定书等，它们能够增强您在谈判时的筹码，确保您的权益得到保障。

如果双方无法就赔偿事宜达成一致，不要轻易放弃。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必提交充分的证据和材料，以支持您的主张。

综上所述，与公司谈判工伤十级赔偿时，您需要明确赔偿标准、与公司进行有效沟通、参考相关数据协商赔偿金额、主张实际支出费用，并保留好相关证据。如果协商不成，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。