您好，非常理解您因工伤十级而希望与单位协商赔偿的心情。下面我将为您详细介绍工伤十级赔偿的相关项目、计算标准以及协商赔偿的流程，希望能对您有所帮助。
一、赔偿项目与计算标准
一次性伤残补助金：
- 您有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，在您与公司的劳动、聘用合同终止或您提出解除合同时，公司会支付这两项补助金。如果您选择继续在公司工作，则不享受此两项待遇。
医疗费：
- 您因治疗工伤所产生的全部费用，包括挂号费、住院费、药费等，都可以凭单据要求公司据实结算。
住院伙食补助费：
- 如果您需要住院治疗，公司应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
交通费、食宿费：
- 如果您经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，那么您所需的交通费、食宿费可以按单位因公出差标准报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，公司应按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，公司应负责安排护理或支付护理费。如果您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，标准根据您的生活自理能力分为三个等级。
二、协商赔偿流程
收集证据：
- 在与公司协商之前，您需要收集所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据等。
与公司协商：
- 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确您的赔偿要求，包括赔偿金额、支付方式等。在协商过程中，您可以根据前面提到的赔偿项目和计算标准来提出您的要求。
签订赔偿协议：
- 如果双方能够达成一致，那么应签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间、支付方式等条款。
申请劳动仲裁（如协商不成）：
- 如果双方无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会会组织庭审，并根据双方的主张和证据作出裁决。
申请强制执行（如仲裁裁决未履行）：
- 如果公司在仲裁裁决规定的期限内未履行赔偿义务，且裁决已生效，您可以向人民法院申请强制执行。
三、特别注意事项
- 如果公司未依法为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用应由公司承担。
- 如果公司为您购买社保的工资标准低于您的实际工资，那么差额部分应由公司补齐。
- 具体的赔偿数额和标准可能因地区政策不同而有所差别，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
在整个协商和赔偿过程中，保持理性、冷静，并准备好充分的证据材料是关键。希望这些信息能够帮助您顺利与公司协商并获得应有的赔偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。