针对您提出的“工伤5级和单位协商怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、五级工伤赔偿的主要项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：由工伤保险基金支付，金额为18个月的本人工资。
   • 本人工资定义：通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 伤残津贴（若保留劳动关系）

   • 条件：当您保留与单位的劳动关系，且单位难以安排工作时，由用人单位按月支付。
   • 标准：本人工资的70%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
   • 调整：伤残津贴会定期根据相关政策进行调整。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）

   • 条件：若您选择与单位解除或终止劳动关系，可获得这两项补助。
   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资挂钩。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为50个月的本人工资。

4. 医疗费用及其他相关费用

   • 包括：治疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费用等。
   • 支付方：符合规定的费用由工伤保险基金支付。
   • 特别提示：若您生活不能自理需他人护理，护理费也应由工伤保险基金或用人单位支付。

5. 停工留薪期工资

   • 条件：因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由所在单位按月支付。
   • 标准：原工资福利待遇不变。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、与单位协商赔偿的步骤

1. 了解自身权益：首先，您需要充分了解五级工伤赔偿的各项项目和标准，确保自己的权益不受侵害。

2. 收集证据材料：保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商时提供有力支持。

3. 与单位沟通：主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的赔偿诉求，并出示相关证据材料。

4. 协商赔偿方案：根据自身的实际情况和单位的承受能力，与单位协商制定一个合理的赔偿方案。在协商过程中，您可以参考当地的赔偿标准和政策规定，确保赔偿金额的公平性和合理性。

5. 签订赔偿协议：一旦双方达成一致意见，应签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等条款，以保障双方的权益。

三、注意事项

1. 确保参保：在协商赔偿前，请确认您已参加工伤保险并按时缴纳保险费。若未参保，则所有费用可能需由用人单位承担。

2. 及时认定与鉴定：发生工伤后，请及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提条件。

3. 咨询专业机构：在协商过程中，若遇到复杂问题或不确定的情况，建议咨询当地的社保机构、劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解五级工伤赔偿的相关项目和标准，以及与单位协商赔偿的步骤和注意事项。在协商过程中，请保持冷静和理性，确保自己的权益得到最大程度的保障。