52岁男性工伤五级，赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。

2. 伤残津贴（若保留劳动关系）
   若用人单位难以安排工作，需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位缴纳社保直至退休。退休后停发津贴，改享养老保险待遇（若养老保险待遇低于津贴，由工伤保险基金补足差额）。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）
   若劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位依法解除劳动合同，可获得：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（如广东省为10个月本人工资）；
  
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（如广东省为50个月本人工资）。
  注意：部分地区对距退休年龄不足5年的劳动者，会按比例递减补助金（如每少1年减20%），但52岁劳动者通常不受此限制（需结合当地政策确认）。

1. 其他赔偿项目
   

• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医疗机构证明）；
  
• 护理费：若生活不能自理，由用人单位承担护理费（按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算）；
  
• 医疗费、康复费、辅助器具费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付；
  
• 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准由工伤保险基金支付。

操作建议：

1. 立即向用人单位或当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
2. 待伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
   
3. 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益；
   
4. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

温馨提示：各地赔偿标准存在差异（如一次性医疗/就业补助金的具体月数），建议提供所在省份进一步核算。如有疑问，可直接向我咨询具体流程或计算细节。