针对您提出的“工地受伤五级怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤五级赔偿的总体框架

工伤五级的赔偿是一个综合性的体系，它涵盖了医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等多个方面。具体赔偿金额和标准会因地区、个人工资、伤残情况等因素而有所不同。因此，在处理工伤赔偿事宜时，务必咨询当地工伤保险经办机构或专业律师，以确保获取最准确的信息。

二、详细赔偿项目及标准

1. 医疗待遇

   • 医疗费：治疗工伤所需的全部费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：根据您所在单位因公出差的伙食补助标准，工伤保险基金会支付一定比例的费用。
   • 交通、食宿费用：如果您需要到统筹地区以外就医，且经过医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费：工伤康复的费用，在符合规定的情况下，同样由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 护理费：如果您生活不能自理，需要他人护理，那么护理费将由您所在单位负责。

2. 停工留薪期待遇

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付，五级伤残的标准为18个月的本人工资。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 伤残津贴：如果您保留劳动关系，但单位难以安排工作，那么单位将按月发给您伤残津贴，五级伤残的标准为本人工资的70%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，单位将补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为50个月的本人工资。

三、确保赔偿合算的要点

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，务必尽快申请工伤认定，以确保您的权益得到及时保障。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算多项赔偿的重要依据，因此请确保您的工资记录准确无误。
3. 保留所有相关证据：包括医疗记录、工伤认定决定书等，这些证据将在您申请赔偿时发挥重要作用。
4. 咨询专业机构或律师：在处理工伤赔偿事宜时，不妨咨询当地社保机构或劳动监察部门，或者寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，工伤五级的赔偿涉及多个方面，且具体金额和标准因地区和个人情况而异。因此，在处理此类事宜时，请务必谨慎对待，并咨询专业人士的意见。希望以上解答能够对您有所帮助。