在处理工伤离职与赔偿的问题时，建议先谈妥赔偿并确保赔偿到账后再办理离职手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗待遇、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金等权益。这些权益的保障与员工是否离职无直接关系，但离职可能会影响后续赔偿的领取和协商。
离职对赔偿的影响：
- 如果在未谈妥赔偿的情况下离职，可能会面临赔偿金额减少、赔偿项目遗漏或赔偿难以追讨的风险。因为离职后，员工与公司的劳动关系终止，公司可能不再承担原有的赔偿义务，或者对赔偿的协商态度发生变化。
二、实际操作角度
先谈赔偿的优势：
- 在离职前谈妥赔偿，可以确保员工在离职时获得应有的赔偿，避免离职后因赔偿问题与公司产生纠纷。
- 谈妥赔偿后，员工可以更加安心地办理离职手续，无需担心后续赔偿问题。
如何确保赔偿到账：
- 在与公司的协商过程中，员工应要求公司出具书面的赔偿协议，明确赔偿金额、赔偿项目、支付时间等关键信息。
- 员工可以要求公司在赔偿协议中约定违约责任，以确保公司按时履行赔偿义务。
- 在赔偿到账前，员工应保留好与公司的协商记录、赔偿协议等证据，以备不时之需。
三、风险防范角度
离职后赔偿追讨的难度：
- 如果员工在未谈妥赔偿的情况下离职，后续追讨赔偿可能会面临诸多困难，如公司拒绝赔偿、拖延赔偿或要求员工通过法律途径解决等。
- 法律途径解决赔偿问题往往耗时较长，且需要员工承担一定的法律费用和风险。
建议措施：
- 员工在离职前应与公司充分协商赔偿事宜，确保双方对赔偿金额、赔偿项目等达成一致意见。
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 在处理工伤离职与赔偿问题时，员工应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。
- 员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 在与公司的协商过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
如果有任何关于工伤离职与赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。