工伤赔偿的获取并不以离职为前提，员工在遭受工伤后，只要被认定为工伤，即可享受相应的工伤待遇，是否离职应综合自身情况、工作环境及后续就业等因素进行考虑。以下是对此问题的详细分析：

一、不离职也可享受的工伤待遇

1. 医疗救治与康复费用：员工因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险的相关规定，如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。同时，工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，符合规定的也同样由工伤保险基金承担。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
3. 生活护理费：对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费，具体金额根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）而有所差异。
4. 一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定。
5. 其他费用：还包括伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等其他相关费用，工伤职工均有权依法获得。

二、离职时可获得的额外赔偿

对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取以下两项额外赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。同样，其具体标准也由地方政府规定。

需要注意的是，这两项补助金是工伤职工在离职时才能领取的，如果工伤职工选择继续留在原单位工作，则无法获得这两项赔偿。

三、法律建议

1. 及时进行工伤认定：员工在遭受工伤后，应尽快向相关部门申请工伤认定，以便及时享受工伤待遇。申请工伤认定的时效通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
2. 根据自身情况选择是否离职：员工在享受工伤待遇的过程中，可以根据自身情况、工作环境及后续就业等因素，综合考虑是否离职。如果伤情已经稳定，且希望获得一次性较多的赔偿，可以选择离职；如果希望继续留在原单位工作，也可以在职期间享受部分工伤待遇，等离职时再去主张其他权益。
3. 保留相关证据：无论是申请工伤认定还是主张工伤赔偿，员工都需要妥善保留相关证据，如医疗记录、事故报告、职业病诊断证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

最后，工伤赔偿的获取并不以离职为前提条件，员工在遭受工伤后应首先进行工伤认定，并根据自身情况和实际需求来选择是否离职以及何时离职。在享受工伤待遇的过程中，如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。