核心结论：工伤期间单位要求不能请假太长，否则让办离职的做法是违法的，您有权拒绝并继续享受工伤待遇。以下从多个角度为您详细分析：

1. 工伤期间的权利保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受医疗待遇和工资待遇，单位不能随意解除劳动合同或要求您离职。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 单位行为的违法性：

   • 单位在您工伤期间要求不能请假太长，否则让办离职，这种做法违反了《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。单位不能以您请假时间长为由，单方面解除劳动合同或要求您离职。
   • 如果单位坚持要求您离职，您可以明确拒绝，并告知单位您的权利和法律依据。如果单位仍然坚持，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 应对建议：

   • 保留证据：首先，您需要保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
   • 与单位沟通：您可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的立场和权利，要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期的工资和福利待遇。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝履行义务，或者您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的维权步骤和策略。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果必要，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。
   • 遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
   • 及时关注自己的身体状况和工伤治疗进展，确保能够尽快恢复健康并重返工作岗位。