你可以这样回复厂领导：首先明确说明自己摔伤属于因工受伤或非因工受伤但需治疗休养的合法情形，强调长期请假是遵医嘱的必要行为，并非主观故意旷工；其次告知领导根据《劳动合同法》及公司规章制度，员工因伤病需要治疗时，公司不得以此为由单方面解除劳动合同，若总部以此为由要求办理离职可能涉嫌违法；最后可提出协商解决方案，如提供医院出具的病假证明、申请医疗期延长或调整工作岗位等，同时保留相关证据以备维权。以下是具体分析：

1. 明确请假合法性
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因伤病需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在此期间，公司不得以“经常请假”为由解除劳动合同。若你的摔伤属于工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），则适用《工伤保险条例》，医疗期和工伤待遇更有保障。因此，你可以向领导说明：请假是遵医嘱的必要行为，且已履行请假手续（如提交病假条、诊断证明等），公司应依法保障你的医疗期权益。

2. 反驳“总部要求离职”的合法性
   若总部以“经常请假”为由要求你办理离职，可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条，公司仅在员工“不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任”或“客观情况发生重大变化导致合同无法履行”等情形下，方可提前30日书面通知解除合同，且需支付经济补偿。而“经常请假”本身不属于法定解除事由，尤其在你处于医疗期内时，公司更无权单方面解除合同。你可以向领导强调：若总部坚持要求离职，需提供书面解除通知并说明合法理由，否则你有权拒绝并要求继续履行合同。

3. 提出协商解决方案
   为缓和矛盾，你可以主动提出协商方案：

   • 提供完整医疗证明：向公司提交医院出具的病假条、诊断证明、治疗记录等，证明请假的必要性；
     
   • 申请医疗期延长：若医疗期即将届满但尚未康复，可申请延长医疗期（需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 调整工作岗位：若身体条件允许，可提出调至轻体力岗位，以减少对工作的影响；
     
   • 协商短期停薪留职：与公司协商暂时停薪留职，待康复后返岗，避免直接解除合同。
     

4. 保留证据以备维权
   无论协商结果如何，务必保留以下证据：

   • 请假手续（病假条、审批记录等）；
     
   • 医疗证明（诊断书、病历、检查报告等）；
     
   • 公司要求离职的书面通知或聊天记录；
     
   • 工资条、劳动合同等证明劳动关系的材料。
     若公司最终违法解除合同，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）。

总结：你的核心立场是“请假是合法行为，公司无权以此为由要求离职”。回复时需保持冷静，以法律为依据，同时展现协商意愿，避免激化矛盾。若公司态度强硬，可明确告知将通过法律途径维护权益。