针对您提出的“管工说我老请假想让我离职怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 首先明确，管工无权直接决定您的离职：

   • 在劳动关系中，员工的离职通常需要遵循一定的法律程序和公司规定。管工作为您的上级或管理者，虽然可能对您的出勤情况有所评价，但他无权单方面决定您的离职。离职决定通常需要由公司的人力资源部门或更高层级的管理者作出，并遵循相关的法律法规和公司政策。

2. 分析请假与离职的关联性：

   • 请假本身并不构成离职的合法理由。除非您的请假行为严重违反了公司的规章制度，或者对公司的正常运营造成了重大影响，否则公司不能仅凭您经常请假就决定让您离职。
   • 如果您确实因为个人原因需要频繁请假，建议您提前与公司沟通，说明情况，并尽量按照公司的规定办理请假手续。这样有助于减少误解和冲突。

3. 应对管工的言论，您可以采取以下措施：

   • 保持冷静，理性沟通：与管工进行坦诚的对话，了解他对您请假的具体看法和担忧。同时，也表达您对工作的重视和承诺，以及请假的原因和必要性。
   • 查阅公司规章制度：了解公司关于请假和离职的具体规定，确保自己的行为符合公司要求。如果发现管工的言论或行为违反了公司规定，您可以向人力资源部门或更高层级的管理者反映情况。
   • 保留证据，以防万一：如果管工的言论或行为对您造成了负面影响，如威胁、侮辱或歧视等，建议您保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以备不时之需。

4. 如果公司真的提出让您离职，您需要了解以下法律权益：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因非您的原因（如公司经营状况变化、岗位调整等）提出让您离职，您有权获得相应的经济补偿。
   • 离职证明：公司应当为您出具离职证明，证明您在公司的工作经历和离职原因。这对您未来的就业和职业发展非常重要。
   • 争议解决：如果您与公司就离职问题产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您：

• 继续保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果遇到无法解决的问题或权益受到侵害，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，给出更详细和专业的法律建议。