面对临时请假不批而被要求离职的情况，你首先不必过于慌张，这是可以通过法律途径来维护自己合法权益的。以下是我从多个角度为你详细分析并给出的建议：

一、明确请假权利与用人单位的义务

1. 法定请假事由：根据相关法律法规，你享有因病假（需正规医疗机构证明）、婚假、产假、陪产假、丧假等法定事由请假的权利，用人单位在这种情况下必须批准你的请假申请。

2. 非法定请假事由：对于事假等非法定事由，虽然法律没有强制要求用人单位必须批准，但用人单位应在合理范围内考虑你的请假需求，特别是因家庭紧急情况或个人健康问题而提出的请假。如果用人单位无正当理由拒绝批准，可能构成违法行为。

3. 公司制度审查：建议你查阅公司员工手册或规章制度，了解请假的具体流程、审批权限和要求。如果公司制度存在不合理或违法规定，你有权提出异议，并可以要求公司进行修正。

二、积极沟通与协商

1. 主动沟通：在请假被拒绝后，你应首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明请假的原因和必要性，并提供相关证明材料。通过沟通，有时可以化解误解，达成共识。

2. 寻求内部调解：如果直接沟通无果，你可以请求用人单位内部的劳动争议调解委员会或工会等组织进行调解。这些组织通常具有中立性，能够协助双方达成和解。

三、依法维权途径

1. 向劳动保障部门投诉：若协商未果，你可以向当地劳动保障部门投诉，提交请假申请、不批准证明及相关证据，请求其介入调查。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护你的合法权益。

2. 提起劳动仲裁：

   • 收集证据：包括请假申请记录、拒绝批准通知、沟通协商记录、证明请假事由的材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）、工资支付记录、劳动合同等。这些证据是证明你权益受到侵害的关键。
   • 提出仲裁请求：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金、未支付的工资等。经济补偿金的计算标准通常根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉求与赔偿：在诉讼中，你除要求经济补偿金外，还可根据具体情况要求支付未休年假工资、加班工资、赔偿金等。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

四、全程保留证据

在整个维权过程中，你应妥善保留所有与请假、沟通、投诉及仲裁/诉讼相关的证据。这些证据是证明你权益受到侵害的关键，对于后续处理至关重要。你可以将证据整理成册，并备份多份，以防丢失或损坏。

总结与建议：面对临时请假不批而被要求离职的情况，你应首先明确自己的请假权利与用人单位的义务，积极与用人单位沟通与协商。若协商无果，可依次通过向劳动保障部门投诉、提起劳动仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必妥善保留相关证据，以确保自己的诉求得到支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。