针对您提出的“临时请假不批要不要离职”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们要明确的是，员工在需要请假时，应尽量按照公司的请假流程进行申请，这是维护工作秩序和保障双方权益的基础。然而，在实际操作中，可能会遇到一些紧急情况，使得员工无法及时履行完整的请假手续。

在这种情况下，员工不应直接选择离职。因为离职是一个重大的决定，它涉及到您的职业规划、经济来源以及未来就业等多个方面。在做出离职决定之前，您应该先尝试与公司进行沟通，解释您请假的原因和紧急情况，并寻求公司的理解和支持。

从法律角度来看，劳动者在患病或遇到其他紧急情况时，享有相应的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病期间享有医疗假，企业在此期间不得随意解除劳动合同。这意味着，即使您未能及时履行请假手续，公司也不能仅凭此就认定您自动离职或解除您的劳动合同。

同时，公司也应充分考虑员工的实际情况和特殊需求。在处理请假事宜时，公司应避免机械地套用规章制度，而应加强与员工的沟通与关怀。例如，可以设立紧急请假通道或简化请假手续，以适应不同情况下的员工需求。

如果您已经与公司进行了沟通，但公司仍然坚持不批准您的请假申请，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以通过合法途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，我想强调的是，离职并不是解决问题的最佳方式。在面对请假不批的情况时，您应先尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。如果确实无法协商解决，再考虑离职等更进一步的措施。

综上所述，临时请假不批并不意味着您应该直接离职。您应该先尝试与公司沟通解释，并寻求合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。