您好，针对您提出的“请假请不到要离职吗”这个问题，我想先明确一点：请假请不到并不意味着您必须离职。
首先，我们要理解请假的本质和目的。请假是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）无法正常工作时，向用人单位提出的一种申请，旨在获得一段时间的休息或处理个人事务。而用人单位在处理请假申请时，通常会根据公司的规章制度、工作安排以及员工的实际情况进行综合考虑。
现在，我们具体分析一下您的情况。如果您因为某些原因（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法及时履行请假手续，或者请假申请未被批准，这并不意味着您就必须离职。在这种情况下，您可以采取以下措施：
及时沟通：与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的具体情况和请假需求。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
提供证明：如果可能的话，提供相关的证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以支持您的请假申请。
了解公司政策：熟悉您所在公司的请假政策和流程，确保您的请假申请符合公司规定。如果公司政策中有关于紧急请假或特殊情况的条款，您可以据此提出申请。
寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，并因此对您进行不当处理（如解雇），您可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
此外，我还想引用一些实际案例和法律规定来进一步说明这个问题。例如，在某个案例中，员工因突发疾病未能及时履行请假手续，但公司仅凭其未履行书面请假手续就认定其自动离职，这是不符合劳动法的立法精神的。根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病期间享有医疗假，企业在此期间不得随意解除劳动合同。
最后，我想强调的是，请假请不到并不构成离职的充分理由。在面对这种情况时，您应该保持冷静，积极与公司沟通，并寻求合理的解决方案。如果公司处理不当，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。