针对您提出的“提出离职要七天后才离职，但是骨折又不能请假怎么办”的问题，这确实是一个比较特殊且棘手的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，劳动法中对于员工离职有明确的规定，通常要求员工提前一定时间（如三十天）通知单位。但您的公司规定是提前七天，这也是公司内部的合理规定，需要遵守。然而，您现在面临的是因骨折而无法正常工作的特殊情况。
解决方案建议：
与HR或上级沟通：
- 尽快与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，说明您的具体情况，包括骨折的严重程度、预计的恢复时间以及因此无法按照原定的七天通知期离职的困境。
- 提出您的担忧和困难，寻求公司的理解和支持。
申请病假或工伤假：
- 如果您的骨折是由于工作原因导致的，您可以申请工伤假，这将有助于您获得相应的医疗和康复支持，同时保留您的工作岗位。
- 如果不是工伤，您仍然可以申请病假，根据公司的规定和医生的建议书，您可以获得一定的病假时间。
协商离职日期：
- 在与公司沟通的基础上，尝试协商一个更加灵活的离职日期。考虑到您的健康状况，公司可能会同意您延长通知期或采取其他安排。
- 您可以提出一个双方都能接受的方案，比如在您恢复一定程度后，能够完成必要的工作交接再正式离职。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝您的合理请求，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑寻求法律援助或咨询当地的劳动监察部门。
- 了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保护。
文档记录：
- 在整个过程中，确保记录所有与公司的沟通细节，包括日期、时间、沟通对象以及沟通内容。
- 保留所有相关的医疗文件和病假证明，以备不时之需。
注意事项：
- 保持积极沟通：与公司保持积极、开放的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解公司政策：熟悉公司的离职政策、病假政策和工伤政策，以便更好地维护自己的权益。
- 关注健康：在处理这个问题的同时，不要忽视自己的健康。确保得到充分的医疗和康复支持。
综上所述，面对骨折无法请假的特殊情况，您需要与公司进行积极沟通，寻求理解和支持。同时，根据自己的健康状况和公司的政策规定，协商一个合理的离职方案。在这个过程中，确保记录所有重要的沟通细节和文件，以备不时之需。