关于入职不够一年骨折请假天数的问题，目前并没有一个统一的、针对所有情况的法定上限天数。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 病假天数与工龄的关系：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期限）的长短与职工在本单位的工作年限有关。但这一规定主要针对的是患病或非因工负伤的情况，且医疗期的计算通常是以职工在本单位的工作年限为基准，如工作年限五年以下的，医疗期一般为三个月，但这并不意味着每次病假都不能超过某个具体天数，而是指在一段时间内（如6个月内）累计的病假时间。
   • 对于你提到的“入职不够一年”的情况，如果仅从这一规定出发，并不能直接得出一个具体的请假天数上限。因为医疗期的计算是累计的，且受到多种因素（如病情严重程度、医院出具的病假证明等）的影响。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也会对员工的病假天数有所规定。这些规定可能更加具体，且可能因公司而异。
   • 因此，你需要查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假天数的具体规定。如果公司有明确规定，那么你需要遵守这些规定；如果没有明确规定，那么你可以参考相关法律法规，并与公司进行沟通协商。

3. 骨折病情的特殊性：

   • 骨折是一种需要较长时间恢复的伤病。因此，在请假时，你需要提供医院出具的病假证明，以证明你的病情和需要休息的时间。
   • 医院会根据你骨折的严重程度、治疗情况等因素，为你出具相应天数的病假证明。这个天数通常是比较合理的，且能够得到公司的认可。

建议：

• 首先，查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假天数的具体规定。
• 其次，如果公司没有明确规定或规定不明确，你可以与公司的HR部门或上级领导进行沟通协商，说明你的病情和需要休息的时间。
• 最后，无论公司是否有明确规定，你都需要提供医院出具的病假证明，以证明你的病情和需要休息的时间。

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