针对你提出的“骨折请假人事算事假”的问题，首先我们要明确几个关键点：骨折的请假性质、事假的定义以及两者之间的区别。
结论前置：骨折请假是否算事假，主要取决于骨折是否因工作所致以及是否经过工伤认定。如果是因工作受伤且经过工伤认定，那么应算作工伤假；如果非因工作受伤，则一般按照公司规定可能算作事假或病假。
分析说明：
工伤假：
- 如果骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，并且经过了工伤认定程序被确认为工伤，那么这段请假时间应算作工伤假。
- 工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构证明给予，骨折情况通常为三个月左右，但具体时长由工伤认定部门依据伤情和相关标准确定。
事假与病假：
- 如果骨折并非因工作原因所致，那么这段请假时间一般不会算作工伤假。
- 在这种情况下，根据公司的具体规定，这段请假可能算作事假或病假。事假通常是指员工因个人原因（如家庭事务、私人事务等）需要请假的情况，而病假则是指员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的情况。
- 对于病假，其时长和待遇通常根据公司的规章制度和当地的相关法律法规来确定。而事假的待遇和时长则更多地取决于公司的具体规定。
建议：
- 如果你认为自己的骨折是因工作所致，应尽快向单位报告，并按要求提交工伤认定申请材料，以保障自身权益。
- 如果你对公司的请假规定不清楚，建议咨询公司的人事部门或查阅公司的规章制度，以明确自己的请假性质和待遇。
总之，骨折请假的性质取决于多种因素，包括骨折的原因、是否经过工伤认定以及公司的具体规定等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。