核心结论：若股骨头骨折五个月公司不给假期，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。股骨头骨折属于较为严重的伤病，五个月可能仍在医疗期内（具体医疗期时长需结合你的工作年限判断）。你有权享受相应的医疗期，公司应当给予假期。
   • 协商要点：你可以向公司说明自己的伤病情况，提供医院的诊断证明、休假建议等相关材料，与公司友好协商，要求公司按照规定给予你应有的假期。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
2. 申请劳动仲裁
   • 适用情况：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有相对快速、便捷的特点。
   • 仲裁流程：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医院的诊断证明、休假申请记录、与公司的沟通记录等，以证明公司存在不给假期的违法行为。然后按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交相关材料，等待仲裁委员会的受理和裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁委员会认定公司确实存在违法行为，会裁决公司给予你相应的假期，并可能要求公司承担一定的赔偿责任，如支付你因未休假而产生的工资损失等。
3. 提起诉讼
   • 适用情况：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关的证据材料。法院会受理你的案件，并进行审理。在审理过程中，你需要配合法院的调查和举证工作，以证明自己的主张。
   • 诉讼结果：法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，公司需要按照判决内容给予你假期，并承担相应的法律责任。