核心结论：若工伤骨折3个月后单位不再开具病假，您可先确认是否已达到医疗期上限或是否具备复工条件；若未达到且无法复工，可通过申请劳动能力鉴定、与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护权益。以下是具体分析：

1. 确认医疗期是否已满

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄和单位工作年限相关（如3-24个月不等）。若您已达到法定医疗期上限，单位有权不再批准病假，但需提前通知并支付经济补偿（若解除劳动合同）。
建议：查阅当地医疗期规定，确认自身医疗期是否已满。若未满，单位行为可能违法。

2. 评估是否具备复工条件

若医疗期未满，但医生认为您已具备部分或全部复工能力（如从事轻体力工作），单位可能要求返岗。此时需配合单位安排，但可要求调整岗位或工时以适应身体状况。
建议：要求单位出具书面返岗通知，并保留医生出具的康复证明或建议休息的医疗文件，作为后续维权依据。

3. 申请劳动能力鉴定

若骨折未完全康复且影响劳动能力，可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，您可能享有以下权益：

• 停工留薪期延长：若鉴定认为仍需休息，可要求单位继续支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  
• 伤残补助金：若构成伤残，可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。
  建议：携带病历、诊断证明等材料，尽快申请鉴定，避免超过1年时效。

4. 与单位协商或投诉

若单位无正当理由拒绝病假，可先通过书面形式（如邮件、微信）与单位沟通，明确要求继续享受医疗期待遇，并引用《工伤保险条例》第33条（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长）作为依据。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
建议：保留所有沟通记录、病假条、医疗证明等证据，以支持主张。

5. 注意时效与程序

• 劳动仲裁时效：自知道权益受损之日起1年内提出；
  
• 工伤认定时效：若未申请工伤认定，需在事故发生后1年内提出（已认定的无需重复）；
  
• 证据固定：及时复印病历、诊断证明、病假条等，避免单位拒收原件导致维权困难。

总结：工伤骨折后病假问题需结合医疗期、劳动能力鉴定结果综合判断。若单位行为违法，您有权通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。