针对您提出的“骨折医生开病假只开两个月，之后不再开具”的问题，以下是我的详细解答：
医生开具病假条的依据与限制：
- 医生开具病假条是基于患者的实际病情和医疗需要，这是医生的职业判断。在骨折的情况下，医生会根据骨折的类型、位置、严重程度以及患者的恢复情况来决定病假的时长。
- 病假条并非可以无限期开具，它受到患者实际病情和医疗恢复情况的限制。当医生认为患者已经恢复或可以逐渐恢复工作时，可能会停止开具病假条。
若您认为病假时长不足，应如何处理：
- 与医生沟通：首先，您可以与开具病假条的医生进行沟通，了解医生为何只开具了两个月的病假，以及后续的治疗和恢复计划。如果医生认为您的病情已经稳定或可以逐渐恢复工作，您可以询问医生是否有其他建议或康复计划。
- 寻求第二意见：如果您对医生的判断有疑问或不满，您可以考虑寻求其他医生的第二意见。另一位医生可能会根据您的病情给出不同的评估和建议。
- 与雇主协商：同时，您也可以与雇主沟通，说明您的病情和医生的建议，看是否可以获得一定的理解和支持，如调整工作时间、工作任务或提供必要的康复支持等。
法律层面的考虑：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。如果医生开具的病假时长短于您应享有的医疗期，您可以与雇主沟通并依据法律规定主张自己的权益。
- 证据保留：在此过程中，建议您保留好所有的医疗记录、病假条以及与雇主和医生的沟通记录等证据，以备不时之需。
若发生争议，应如何解决：
- 协商调解：首先，您可以尝试与雇主进行协商调解，看是否可以达成一致意见并解决问题。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起法律诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：面对医生不再开具病假条的情况，您首先应与医生沟通了解原因，并寻求第二意见（如有需要）。同时，与雇主协商并了解自己的医疗期权益也是非常重要的。如果发生争议，您可以考虑通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决问题。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业人士（如我）的意见将有助于您更好地维护自己的权益。